Оплата донорских

Вопрос задал Светлана К. (Ростов-на-Дону, Ростовская область)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.84/10)

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, если у сотрудника суммированный учёт рабочего времени, сколько часов нужно оплатить по среднему за донорство, при графике работы 7-часовом и 12 часовом. Изучаю законы — мнения у всех расходятся и чётко законодательно это не установлено. Кто-то пишет по графику платить (столько часов, сколько сотрудник должен отработать), кто-то пишет, что 8 часов. Я придерживаюсь мнения, что по графику. Допустим, если у сотрудника 12-часовой раб.день, то он в деньгах потеряет при оплате 8 часов, хотя с другой стороны мы нашу обязанность исполнили, предоставили день отдыха (доп.день отдыха) и оплатили нормальную продолжительность раб.дня — 8 часов.
Знаю Ваши правила, что Вы не аудиторы, просто хочется мнение со стороны.

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!
    Да, все верно. Мы не аудиторы. Спасибо за понимание🌸
    Нашла в Консультант + следующую информацию по нашему вопросу:

    Следует отметить, что, по мнению Минтруда России, высказанному в Письме от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727, устанавливая льготы донорам в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов). В связи с чем средний заработок сохраняется за восьмичасовой рабочий день.
    Согласно данной позиции общее количество оплачиваемых часов за дополнительный день отдыха не должно превышать установленной нормы и независимо от продолжительности смены дополнительный день отдыха оплачивается только за восемь часов. Когда день отдыха приходится на смену продолжительностью более восьми часов, разницу в часах работник должен отработать в последующий период с учетом годовой нормы рабочего времени.
    Однако следует учитывать, что письма не являются нормативными актами и, если их содержание расходится с положениями закона, следует руководствоваться нормами закона.
    Ввиду того, что вопрос о количестве часов, которые подлежат оплате и предоставляются для отдыха работникам-донорам с режимом сменной работы, закон не регулирует, работодатель вправе установить порядок предоставления дополнительных дней отдыха и оплаты часов в связи со сдачей крови и ее компонентов и закрепить его в своем локальном акте (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ).

    Мое мнение в данной ситуации самое безопасное решение: прописать порядок расчета в ЛНА.

  2. Спасибо, Мила, большое. Будем думать.

  3. Пожалуйста!
    Рада была Вам помочь. Хороших выходных 🌸🌸🌸

Комментарии закрыты.