Здравствуйте, ЗУП КОРП, (3.1.30.133). У нас есть сотрудники, которым начисляется оплата дней по уходу за детьми инвалидами. У данных сотрудников сменные графики работы и заводятся индивидуальные графики каждый месяц, т.к. учет ведется в стороннем сервисе. В карточке сотрудника привязан обычный график пятидневки. Не получается начислить оплату по уходу за ребенком-инвалидом, если в индивидуальном графике стоит воскресенье рабочий день и сотрудник берет этот день для ухода за ребенком, а в графике сотрудника это выходной. Подскажите, как обойти ситуацию?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Плановое рабочее время сотрудника (норма времени) определяется в ЗУП графиком работы, который назначается сотруднику кадровыми документами: Прием на работу, Кадровый перевод. При определенных обстоятельствах возникает потребность изменить на месяц график работы сотрудника, установив ему индивидуальный режим. Например: в связи с производственной необходимостью требуется перенести выходные дни на рабочие или наоборот.
Чтобы можно было рассчитать оплату по уходу за ребенком-инвалидом, заведите документ Индивидуальный график на работника (Зарплата-Учет времени-Индивидуальные графики), где в выходные установите «Я» и в рабочие дни «В». Документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами -рассчитается.
О назначении документа Индивидуальный график в ЗУП и особенности его заполнения и применения можно посмотреть в статье Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить .
Обратите внимание, что для работников с суммированным учетом рабочего времени при предоставлении доп. выходных по уходу за ребенком-инвалидом есть свои особенности. Как правильно оплатить такое отсутствие и как в ЗУП рассчитывается оплата сотруднику с суммированным учетом можно узнать из публикации Особенности оплаты в ЗУП 3.1 дней ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, обязательно напишите.