Здравствуйте, ЗУП КОРП, (3.1.30.133). У нас есть сотрудники, которым начисляется оплата дней по уходу за детьми инвалидами. У данных сотрудников сменные графики работы и заводятся индивидуальные графики каждый месяц, т.к. учет ведется в стороннем сервисе. В карточке сотрудника привязан обычный график пятидневки. Не получается начислить оплату по уходу за ребенком-инвалидом, если в индивидуальном графике стоит воскресенье рабочий день и сотрудник берет этот день для ухода за ребенком, а в графике сотрудника это выходной. Подскажите, как обойти ситуацию?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата дней по уходу за ребенком-инвалидом (индивидуальный график)
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Влияние настройки начислений на расчет среднего заработка Добрый день . Сотрудник-инвалид в 2018 г работал находился в отпуске по уходу за ребенком и работал по графику неполной…
- Дети-инвалиды Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудника перевели на сокращенную неделю с 5 по 7 число и 7 числа сотрудник взял день…
- Выходные дни в индивидуальном графике замещают доп.выходные для ухода за детьми-инвалидами Добрый день, заметили такую ошибку: Создали индивидуальные график и документ "Оплата дней ухода за детьми-инвалидами". В документе "Оплата дней ухода…
- Оплата дней ухода за детьми-инвалидами Добрый день! Ранее задавали вопрос: Сотрудник работает 2/2, суммированный учет, по 11 часов. Ранее при оплате дней ухода за детьми-инвалидами…
Статьи по этой теме
- Особенности оплаты в ЗУП 3.1 дней ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете Для работников с суммированным учетом рабочего времени при предоставлении доп. выходных по уходу за ребенком-инвалидом есть свои особенности. Разберем, как…
- Допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом положены и при неполной рабочей неделе Источник: Определение Третьего КСОЮ от 05.02.2024 N 88-2743/2024 Информация для: работодателей Сотрудница, воспитывающая двух малолетних детей, один из которых инвалид,…
- Перевод документов по оплате дополнительных выходных на ЕЦП (ЗУП 3.1.34.108 / 3.1.35.48) С 6 октября 2025 документы по оплате дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов СФР принимает в новом формате в связи с…
- Как оплачивать допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом сменным работникам? Источник: Письмо Минтруда N 14-6/ООГ-7388 от 19.12.2024 Информация для: работодателей Сотрудникам, у которых есть дети-инвалиды до 18 лет, полагается четыре…
Здравствуйте.
Плановое рабочее время сотрудника (норма времени) определяется в ЗУП графиком работы, который назначается сотруднику кадровыми документами: Прием на работу, Кадровый перевод. При определенных обстоятельствах возникает потребность изменить на месяц график работы сотрудника, установив ему индивидуальный режим. Например: в связи с производственной необходимостью требуется перенести выходные дни на рабочие или наоборот.
Чтобы можно было рассчитать оплату по уходу за ребенком-инвалидом, заведите документ Индивидуальный график на работника (Зарплата-Учет времени-Индивидуальные графики), где в выходные установите «Я» и в рабочие дни «В». Документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами -рассчитается.
О назначении документа Индивидуальный график в ЗУП и особенности его заполнения и применения можно посмотреть в статье Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить .
Обратите внимание, что для работников с суммированным учетом рабочего времени при предоставлении доп. выходных по уходу за ребенком-инвалидом есть свои особенности. Как правильно оплатить такое отсутствие и как в ЗУП рассчитывается оплата сотруднику с суммированным учетом можно узнать из публикации Особенности оплаты в ЗУП 3.1 дней ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, обязательно напишите.