Добрый день!
Сотрудник работает «Контролер контрольно-пропускного пункта» работа по графику сутки через двое суток. Во вложении график работы. Оформили оплату по уходу за детьми-инвалидами (Во вложении ). Получается у сотрудника суммированный учет. Расчет будет сренечасовой. Сотрудник работает по 22 часа, но не смотря на это мы оплачиваем только 8 часов. И только 8 часов возмещает СФР. Подскажите,правильно мы размышляем?
И получается кто работает на суммированном учете им не выгодно брать эти дни.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Да, все верно. Согласно п. 18 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 N 714:
«При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя».
Подробно об этом рассказывается в статье: Особенности оплаты в ЗУП 3.1 дней ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете
Получается в нашем случае среднечасовой 229,26*8часов=1834,08 (в день). Сотрудник оформил 10 дней.
За 10 дней получается 1834,08*10=18340,80 -Эту сумму и сумму взносов возместит СФР .
А если сотрудник работал свою смену, то он получил бы за 22 часа — 4680,00.
Получается сотрудник теряет, если оформляет эти дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
Да, к сожалению, такой порядок оплаты не выгоден сотрудникам с суммированным учетом, но изменить мы его не можем 🙁 На практике многие сталкиваются с такой проблемой. Можно дополнительно задать этот вопрос в своем отделении СФР, так как нельзя исключать, что могут появиться новые разъяснения этого момента от фонда.
Благодарю за подобный ответ и помощь.