Войти в кабинетДобрый день. Я оставила комментарий под статьей о настройках оплаты по среднему, т.к. у меня остался вопрос по начислению дней отдыха за дни дачи крови и дополнительного выходного дня за дачу крови. Обычное дело-когда сотрудники сдают кровь в рабочий день, никого не предупреждая, отработав этот день полностью, а в нужное им время пишут заявление с просьбой предоставить выходные дни за день дачи крови и дополнительный выходной день за дачу крови,как поступать в этом случае? Проводить оба дня как «Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)? Ведь по существу, начисления, сделанные по первой настройке, описанной в публикации будут идти вразрез с датой реальной дачи крови.
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста по какой статье вопрос. Дайте пожалуйста ссылку на ту статью, на которую ссылаетесь.
И ещё один момент уточните. Я правильно понимаю, что сотрудник отработал весь день и уже после завершения рабочего дня сдал кровь, а хочет при этом не приходить в другой день, как будто именно в тот другой день и сдает кровь? Ну и плюс ещё к этому хочет дополнительный выходной день?
Если так, то насколько я понимаю вопрос в правомерности такого желания сотрудника: Иметь оплату по среднему и возможность не выходить на работу, якобы по причине сдачи крови, хотя кровь была уже была сдана в другой день ранее? Я правильно понял Ваш вопрос?
Правомерность желания работника использовать дополнительный выходной за отработанный день дачи крови вопросов не вызывает-он имеет право. И вы правильно поняли ситуацию- он сдал кровь в свой рабочий день, отработал его, а спустя время предъявляет справку по форме 402/у и просит предоставить 2 дня отдыха -за день дачи крови и дополнительный выходной день. Вопрос в том, что если воспользоваться предложенными Вами в публикации о настройках оплаты по среднему способом расчета этих дней, то в табеле встанут некорректные обозначения: ведь день дачи крови должен бы был отмечен в сам день дачи крови, а предоставление 2 дней отдыха происходит гораздо позже. Например, работник сдал кровь 12 января, а дополнительные дни просит предоставить спустя 2 недели. тогда получается, что сам день дачи нужно отметить как «Г», а дополнительные выходные-«ОВ». Но предложенные в публикации настройки не позволяют этого сделать.
Вот ссылка на Вашу статью, благодаря которой я настроила данный расчет.
Оплата по среднему заработку в 1С ЗУП 3.1
Предусмотрите два вида начисления. Один, который будет давать вид времени Г (это так, как описано в статье, ссылку на которую Вы дали). Второй будет давать вид времени ОВ — он будет отличаться от первого только тем, что на вкладке «Учет времени» Вы выберите вид времени ОВ (ну и название можно другое написать).
И в документе «Отсутствие с сохранением оплаты» выбирайте вид начисления в зависимости от того, какую букву в Табель Вы хотите получить.
нет, не совсем так: вид времени именно в день фактической дачи крови это начисление давать не будет. Попробуйте, пусть сотрудник сдаст кровь 12 января, а предоставим мы ему дни отдыха 27,28 января. Этим начислением обозначение «Г» встанет или 27, или 28-смотря в какой день использовать начисление «Оплата донорских дней».
Честно говоря Вы меня немного запутали. Вот давайте на том примере, который Вы написали.
1.Сотрудник сдал кровь 12-ого января, но при этом 12-ого весь день отработал. За 12-е Вы хотите в Табеле видеть «Явку» верно?
2. Далее он берет дни отдыха 27 и 28 ого. И тут два вопроса:
2.1 .Какую букву Вы хотите получить в Табеле 27-ого?
2.2 .Какую букву Вы хотите получить в Табеле 28-ого?
Да, вы правильно поняли суть проблемы: 12 января должна стоять Я (явка) и тогда 27января должно встать обозначения «ОВ» и 28 января должно встать обозначения «ОВ». А в описанных настройках начисление за день дачи крови предлагается начислить документом «отсутствие с сохранением оплаты» выбрав вид времени «Выполнение государственных обязанностей», который обозначается кодом «Г», но вот ввести в этот документ дату реальной дачи крови невозможно, а хотелось бы. Тогда бы не приходилось учитывать справки сотрудников, отдельно помечая (в блокнотике) сколько дней уже использовано. Т.Е. хорошо бы настроить так, чтобы дата начала и дата окончания выполнения государственных обязанностей вставала той датой, которой сотрудник сдал кровь, а дата начала периода сохранения заработка-той датой, когда он попросил выходной взамен дня дачи крови.
Аналогично для вида времени «Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)»-чтобы дата начала и дата окончания дополнительного выходного дня вставала той датой, которой сотрудник сдал кровь, а дата начала периода сохранения заработка-той датой, когда он попросил дополнительный выходной. Если , конечно, сделать такие настройки документе «Отсутствие с сохранением оплаты» возможно.
Нет, такие настройки сделать невозможно(( В документе «Отсутствие с сохранением оплаты» надо указывать именно тот период, в который сотрудник реально отсутствовал на рабочем месте, чтобы за этот день не начислялся оклад, но начислялся сохраняемый заработок. И чтобы за этот день в Табель попала именно та буква, которая требуется.
Следовательно получается, что Вам надо и на 27, и на 28 ввести документ «Отсутствие с сохранением оплаты» с видом времени ОВ. Только под него в списке видов начисления надо предусмотреть отдельный вид начисления с назначением «Оплата времени сохраняемого среднего заработка» и видом времени ОВ (если конечно его ещё нет в списке видов начисления). По сути это будет вид начисления аналогичный тому, который настраивали с буквой Г в статье, ссылку на которую Вы давали в начале.
Спасибо, что уделили мне столько времени!!! Да, придется делать именно так, раз такая простая ситуация не проработана разработчиками.