Должен ли работник в заявлении о предоставлении отгула за ранее отработанное время указывать причину отгула (цель отгула)?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оформление заявления об отгуле
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Проблема при использовании исправлений Отгулов Выявлена проблема при использовании исправлений Отгулов – непонятно отображаются данные в расчетном листке, при этом расчеты верные, в табеле данные…
- Табель Добрый день! Сотруднику предоставляем отгул за ранее отработанное время. В табеле, на дни отгула, проставляется код НВ. Как правильно поменять…
- Премия в расчете отгула Добрый день! На Вашем сайте есть статья где прописано как оклад включить для расчета отгула, но как включить премию в…
- Отгул во время отпуска Добрый день! В нашей организации отгул не оплачивается, но при оформлении работы в выходные и праздничные дни день отгула определяется…
Статьи по этой теме
- Как в СЗВ-СТАЖ отражать отгулы? Как следует отразить период отгула в форме СЗВ-СТАЖ? Есть информация о том, что можно период отгула: отразить под кодом НЕОПЛ;…
- Регистрация целого дня отгула за несколько часов работы Сотрудник работал в выходной день несколько часов, в качестве компенсации выбрал отгул. Разберем, как предоставить ему целый день отгула за…
- Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1 В видео есть ошибка - в методике расчета зарплаты за месяц с отгулом, когда для доплаты за отгул настраиваем отдельное…
- Как учитывать остаток отгулов в днях, если заработаны только часы отгула Сотрудник отработал в выходной день 4 часа, в качестве компенсации выбрал отгул. Разберем, как учесть, что сотруднику положен целый день…
Здравствуйте!
Дело в том, что мы консультируем по вопросам учета в программах 1С, а не по вопросам правильного документооборота в организации. Поэтому на Ваш вопрос мы не можем дать 100% точный ответ, поскольку не специализируемся на таких вопросах (об этом написано в нашем регламенте).
Однако я попробовал найти информацию по Вашему вопросу. Насколько я понимаю унифицированной формы такого заявления не существует. Поэтому нельзя сказать, что причина должна быть в обязательном порядке в нем указана. Сотрудник может писать его в произвольной форме. Однако самому сотруднику лучше её указать, поскольку бывают ситуации, когда работодатель не может отказать сотруднику в отгуле (рождение ребенка, свадьба, похороны и т.д.). Но насколько я понял обязать сотрудника указывать причину работодатель не может.
Спасибо за ответ т оперативность