Оформление допсоглашения по займу сотруднику с новым графиком погашения в ERP

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.92/10)

Здравствуйте! Программа ERP. Сотрудник в ноябре 2025 года брал займ с условием, что в октябре 2026 погасит полностью всю сумму. Погасить он не может, поэтому сделали доп соглашение на 2 года с ежемесячным погашением 4200, а последняя сумма 3400. В программе закрыли старый договор (путем изменением условий, мат выгода не облагается, программа перестает считать мат выгоду и удерживать, до этого так делали у другого сотрудника.) создали новый договор, но видимо программа не видит выдачу и займ не удерживается. Я так понимаю, что не стоило заводить новый договор, а работать со старым. В начисление зп на вкладке займ подтягивается старый договор заполняется только мат выгода и налог на нее, а суммы к погашению нет. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы. Может стоило завести удержание на погашение займа?

Метки консультации: —
Все комментарии (2)
  1. Фото аватара Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Обратите внимание, что мы специализируемся на учете в ЗУП и те же документы в ERP могут отличаться.

    В типовом функционале ЗУП, к сожалению, документом «Изменение условий договора займа» изменить способ погашения займа в данной ситуации нельзя. Для таких договоров данный реквизит после создания не редактируется стандартными средствами программы. В программе ЗУП в данном случае используется сервис «Групповое изменение реквизитов».
    Подобный вопрос разбирался здесь Займы (изменение условий удержания) .

    Проверить поведение в программе ERP у меня возможность отсутствует. Новый договор займа «не подхватит» задолженность по первому договору от 2025 года.

    При моделировании Вашей ситуации в программе ЗУП при начислении зарплаты за октябрь также не заполняется колонка «Погашение осн. долга», по второму договору расчет верный. В ЗУП 3 существует документ «Погашение займа сотрудником». Он используется, когда сотрудник сам вносит сумму займа. Т.е. при такой схеме можно выплатить зарплату полностью, а потом сотрудник сам внесет в кассу или на расчетный счет организации сумму по займу.

Добавить комментарий