Добрый день, год назад сотруднику выдали займ, с января этого года считается мат выгода, в июле сотрудник уходит по контракту на СВО, долг по займу еще тысяч 60, как сделать так ,чтобы в начислении зарплаты не считалось погашение займа и мат выгода на период , пока сотрудника нет?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Приостановление займа
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Мат выгода при погашении через кассу Здравствуйте, ЗУП 3.1.30.116 1С:Предприятие Сотрудник погашает задолженность по займу через внесение наличных в кассу (документ Погашение займа). При попытке пересчитать…
- В ведомости на выплату з/п не удерживается часть мат.выгоды. ЗУП 3.1 (3.1.30.36) Добрый день! В ведомости на выплату з/п не удерживается часть мат.выгоды за сентябрь. Сумма к выплате правильная,…
- Перерасчет ндфл по мат выгоде за 2024 г добрый день, сотруднику в прошлом году выдали займ, с января считалась мат выгода по ставке 35 %, затем он принес…
- Перерасчет мат выгоды по договору займа Добрый день. Обнаружили, что в договоре займа в апреле 2024 г (и последующих изменениях договора) не поставили галку "Материальная выгода…
Статьи по этой теме
- Должна ли мат. выгода по займу входить в облагаемую базу исполнительных листов? Пользователям необходимо включить в состав облагаемой базы исполнительных листов материальную выгоду по займам. Должна ли мат. выгода по займу входить…
- Схемы и примеры заполнения 6-НДФЛ Зарплата за декабрь 2025, выплаченная в январе 2026 Подробнее - в статье Зарплата за декабрь 2025 – когда выплатить и…
- Как оформить заем сотруднику, чтобы он не удерживался из заработной платы, а сотрудник сам вносил платежи в кассу? Сотруднику выдан беспроцентный заем, но удержание его из зарплаты проводиться не будет, сотрудник будет вносить деньги в кассу самостоятельною. При…
- Сотрудник с долгом по займу уволился - что делать в ЗУП 3.1 Сотрудник уволился, но по нему остался остаток непогашенного займа. В дальнейшем работник будет погашать заем самостоятельно. Как в ЗУП 3.1…
Добрый день.
Чтобы в начислении зарплаты не рассчитывалось удержание займа, можно сделать изменение условий займа с даты начала приостановления договора и предоставить отсрочку до окончания контракта. Чтобы и матвыгода НДФЛ не облагалась, нужно снять флажок.
После возвращения сотрудника придется сделать еще одно изменение условий уже с начала возобновления трудового договора и вернуть флажок об обложении материальной выгоды.
В программе получается так. Но, я думаю, стоит проконсультироваться с аудитором по поводу обложения материальной выгоды. Можно ли на время приостановки договора ее не облагать и не рассчитывать.
меня тоже смущает НЕобложение мат выгодой, спросим у аудитора, и если все-таки мат выгоду нужно будет показывать, тогда по концу года эта сумма должна попасть в 4 раздел 6 ндфл в приложении 1 о невозможности удержания ндфл?
Если окажется, что нужно облагать, тогда при измении условий договора займа флажок обложения мат. выгоды снимать не нужно. Она будет начисляться при расчете зарплаты и НДФЛ с нее.
А по итогу года, так как Вам НДФЛ удержать не с чего, нужно будет показать в 6-НДФЛ в строке 170 раздела 2 и в разделе 4 приложения 1.
всё понятно, спасибо большое