Добрый день.
Сотруднику был выдан займ в 2023 году, ставка была 16%. 2 300 000 рублей.
Сотрудник уволился 26.02.2025, в день увольнения было погашение займа (как по графику), мат. выгода, все как обычно… За сотрудником осталось 1 550 000 займа. Сотрудник вновь принялся на работу 06.03.2025. Что можно сделать, чтобы займ продолжился погашаться уже по этому новому сотруднику ? Если вносить новый договор, то ставку возьмет 21%, а не 16%, что была в 2023 году… + как можно начислить погашение займа и проценты за период с 27.02.2025 по 05.03.2025, сотрудник фактически не работал, но он пользовался займом…
Ставка имеется в виду для мат. выгоды, так как заем беспроцентный.
Здравствуйте! К сожалению, в ЗУП удержание по займам по физ.лицу не предусмотрено и при увольнении сотрудника удержание прекращается. Продолжать удерживать займ после приема на работу уволенного сотрудника можно:
-либо вручную вводя сумму через документ Погашение займа,
-либо с помощью способа, рассмотренного в статье Как продолжить удерживать заём после увольнения сотрудника в ЗУП 3.1? Нужно будет ежемесячно вручную регистрировать документом Начисление зарплаты и взносов начисленные проценты и материальную выгоду по займу.
Если будут вопросы по какому-то из способов, обязательно напишите, вместе рассмотрим нюансы.
Я же написал, что после увольнения он принялся снова через несколько дней )
Да, я поняла Вас, просто хотела хотела предложить использовать методику, как для уволенного сотрудника для нашего вновь принятого работника. Но этот способ предполагает внесение сумм вручную, и в связи с тем, что это может быть трудоемко, я бы хотела протестировать еще другой способ- ввести новый договор займа, но со старой датой выдачи(чтобы не поменялся процент)Прошу время до понедельника,чтобы смоделировать этот пример в демобазе и проверить адекватность расчетов.
Да. Я тоже подумал. что можно будет выкрутиться таким способом. Со старого договора мы остатки без проблем спишем из РН по взаиморасчетам.
Основная проблема как ему полностью выдать новый заем без реальной выдачи )
Жду ответа. Сегодня уже нужно сделать. Закрываем зарплату за март 2025.
Приложение
Добрый день!Большое спасибо за ожидание! Смоделировала ситуацию в демобазе:
-списала остаток долга по первому договору
-завела новый договор,но с той же датой выдачи, который был в первом договоре. Внизу установила флажок Заем ранее частично погашен. Сумма погашения ставим из отчета о погашении займа.Какие здесь возникли нюансы:
— программа удерживает займ по новому договору,если дата погашения стоит 25.02,если ставить даты позже,к сожалению удержания не происходит
-в начислении зарплаты за март потребуется вручную откорректировать сумму займа, мат выгоды и НДФЛ с нее. Если я верно поняла,то в феврале удержали сумму займа за весь месяц, но мат выгода и налог с нее рассчитан с 1 по 26 февраля. То есть в начислении зарплаты за март мы поставим сумму долга, которая всегда удерживается за месяц. Рассчитаем мат выгоду за февраль 1550000*2/365*2/3*16%=905,94 и за март 1550000*31/365*2/3*16%=14042,01. То есть за два дня февраля и весь март матвыгода составит: 905,94+14042,01=14947,95
НДФЛ с матвыгоды 14947,95*35%=5232
Начиная со следующего месяца программа должна рассчитывать все автоматически по ставке 16%
На всякий случай прикладываю ссылку на публикацию в которой расписан порядок расчета мат выгоды Матвыгода от процентов по займам — как рассчитать и отразить в 6-НДФЛ
Огромное благодарность за такой развернутый ответ.
Не подскажите почему «заем ранее частично погашен» отсутствует в договоре займа ?
Невезуха. В ЕРП2 и КА2 нет этого флага 🙁
Приложение
Предлагаю на копии базы попробовать воспроизвести движение по регистру, которое происходит при включении этого флажка с помощью Переноса данных.Прикладываю два скриншота-на первом взведен флажок в договоре,на втором я -сделала Перенос данных. Попробовала начислить зарплату-займ удержался,но март правим, как я писала выше, апрель должен начислиться без исправлений.
Ага. Да, я тоже додумался до такого же варианта. Надеюсь, из-за правки этих регистров ERP не заставит закрывать месяц с 2023 )