Добрый день.
Вопрос по новой настройке, в правилах для исчисления среднего месячного заработка для этой цели вы приводите три варианта и в трех вариантах средний умножаете на кол-во раб дней, а на примере увольнения Лютикова средний заработок умножаете на кал дни (90 дн).
Подскажите почему?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день. В статье Новая настройка в ЗУП 3.1 для расчета НДФЛ с выплат при увольнении с 2025 года в примере с Лютиковым рассчитывается необлагаемая НДФЛ сумма выплат при увольнении. с 01/01/2025 она определяется по правилам для пособия по БиР. Пособие по БиР рассчитывается за календарные дни. Поэтому в расчете необлагаемой суммы применяются календарные дни.
В статье Выплаты при увольнении по соглашению сторон в ЗУП 3.1 в описании трех различных подходов речь идет о трехкратном среднемесячном заработке, который:
— до 2025 года использовался для определения необлагаемой суммы и по НДФЛ, и по взносам
— с 01.01.2025 используется для определения необлагаемой суммы выплат при увольнении только по взносам.
Об этом в статье абзацем выше сделано предупреждение (в красной рамочке). Возможно, текст предупреждения следовало бы дополнить — написать, что для взносов порядок остался прежним. Мы подумаем, как это лучше сделать.
Спасибо, что читаете наши статьи.