Войти в кабинетДобрый день!
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.10.50)
Сотруднику, работающему на суммированном учете необходимо начислить «Оплата по окладу (по часам)». При этом норма должна определиться по производственному календарю. Сделал настройку в графике работы, который назначен сотруднику (см. скрин). Поставил флаг «Неполное рабочее время» + заполнение поля «Считать норму по другому графику».
Вопросы:
1. Корректен ли данный вариант реализации?
2. Если корректен, то какие подводные камни могут быть в прочих расчетах сотрудника?
3. Если не корректен, то помогите пжста с вариантом реализации
Здравствуйте! В данном случае сотрудника лучше временно переводить на график — пятидневку, например Кадровым переводом.
В Вашем варианте проблема может быть с расчетом ФОТ и отображением численности в отчетах, т.к. график — неполный рабочий день.
Но нам нужен суммированный учет и отображение смен (в т.ч. переходящих) в графике.
При приеме на работу ФОТ рассчитался правильно.
В таком случае можно использовать Ваш вариант, проблема может возникнуть только при использовании Индивидуального графика. Подробно разобран данная настройка в видео — Оплата за отработанное время при суммированном учете начиная с 3-ей минуты.