Войти в кабинетДобрый день. Такой вопрос.
Работают 2 человека на сменном графике. 2 дня через 2 дня по 11 часов. У обоих оклад 50 000р
В результате согласно их графику у одного норма часов получается 176 часов, у второго 165 часов.
Согласно программе оба выработали свою норму часов и получают по 50 000р.
Но заказчик требует чтобы норма часов была у обоих сотрудников каждый месяц 163 часа (средняя за 2024год). В результате чего первый сотрудник получит одну сумму больше своего оклада, второй другую сумму больше своего оклада..
Что можно сделать в рамках типовой системы ЗУП 3.1 для оформления такой схемы расчета.
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Приложение
Здравствуйте.
1. Создадим новый показатель — Среднемесячное количество часов. Числовой, для организации, постоянного использования.
2. Чтобы вводить размер показателя, сначала настроим шаблон ввода исходных данных (в разделе Настройка). Выбираем постоянно действующие показатели и отмечаем Среднемесячное количество часов.
3. Вводим показатель через Данные для расчета зарплаты (в разделе Зарплата). Вводить нужно будет один раз в год, и он будет действовать до ввода нового значения. Указываем дату, с которой действует и размер.
4. Изменим формулу в начислении Оплата по окладу (по часам), подставим новый показатель вместо нормы часов.
5. При расчете зарплаты, оклад меняется в зависимости от отработанных часов.
Добрый день. А что будет, если решить этот вопрос через выставление в графике работ флажка «неполное рабочее время» и указание там графика, в котором будет в каждом месяце 167 часов (картинка с настройкой прикреплена — картинка №1). только в примере вместо 163 — указано 167 часов.
Сам технический график выглядит например вот так (на той же картинке)
Здравствуйте.
Это повлечёт за собой указание кода НЕПД в ЕФС-1 при приёме на работу или постоянном кадровом переводе. На мой взгляд, это не совсем правильно.
Подскажите — а в вашем варианте в качестве нормы — указываются только часы. А нам не нужна норма в днях? И вообще это выглядит по другому — если сравнивать например с другими вариантами когда система пишет в норму дней — дни и часы. а в предложенном варианте эти реквизиты пустые (см. картинку).
Норма дней и часов указывается по графику сотрудника, когда этот показатель используется в расчёте. В данном случае этот показатель игнорируется, используется свой, настроенный иначе. Программа норму по графику не видит.
И еще один вопрос в рамках этой же темы. Мы рассчитали оклад по фиксированной норме часов. Все хорошо. Но у этих людей — есть доплата за ночные. Но эта доплата считается исходя из их графика, т.е. стоимость часа при оплате ночных отличается от стоимости часа при оплате по окладу. Что можно здесь сделать?
Расчёт стоимости часа можно настроить по графику сотрудника, по среднемесячному количеству дней/часов или по норме производственного календаря.
Посмотрите публикацию Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1 .