Здравствуйте! Настраиваем расчёт надбавки за вредность через механизм особых условий труда. Расчет надбавки за вредность верный от правильного кол-ва часов, как в табеле, но как увидеть это кол-во часов в расчетном листке? Показывает общее кол-во всех отработанных часов сотрудника
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/2022/12/NachislenieZP_Pokazateli-1.jpg)
Здравствуйте!
Если настройки потом не понравятся, то их можно вернуть на стандартные. Для этого опять нажмите справа вверху в шапке кнопку Еще — Изменить форму. В открывшейся форме справа вверху нажмите Еще — Установить стандартные настройки
К сожалению, я не могу скинуть скрины.
На вкладке Основное: назначение – Надбавка за вредность, формула как в демобазе: ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100 * РасчетнаяБаза
На вкладке Учет времени – все заблокировано, выбрать ничего нельзя, вид времени- пусто, доп. Виды времени — РабочееВремя
На вкладке Приоритеты пока пусто. Проверяем пока на сотрудниках без отклонений.
У Вас на сайте есть статья, в которой видно проблему. По которой я спрашиваю.
Вот статья:
Расчет надбавки за вредность с использованием механизма учета особых условий труда
здесь в примере разбирается сотрудник, который отработал 5 дней 40ч во вредности, в остальное время был в нормальных условиях труда.
Так вот при расчете надбавки за вредность, в колонку «Отработано (оплачено)» выводится 168 ч., а должно быть 40 ч. (см. файл во вложении).
И эти же 168ч вместо 40ч пойдут в расчетный лист в надбавку за вредность.
Как это можно изменить, чтобы выводились именно 40 вредных часов?
Здравствуйте!
К сожалению, не вижу возможности для «Надбавки за вредность» при механизме «Условий труда» получить время работы во вредных условиях.
Время для «Надбавки за вредность» подсчитывается, когда механизм «Условий труда» не подключен.
Здравствуйте!
Правильно я поняла, что если я не пользуюсь механизмом «особых условий труда» (флаг не стоит), то тогда я должна отмечать кадровыми переводами переход сотрудника на невредную должность в течение месяца и тогда программа выведет в расчетке вредные часы.
А если в течение дня сотрудники работают то на вредной, то на невредной должности, то кроме табеля с особыми условиями труда не предусмотрено больше способов учитывать время во вредности?
Здравствуйте!
Да, вы все верно пишите и в первом и втором случае.