Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос задал Михаил Ч.

Ответственный за ответ: Данилина Галина (★9.33/10)

Добрый день!
У нас сотрудница в отпуске по уходу за ребенком, получает, естественно, пособие.
Теперь оставаясь в декрете, будет работать на неполный рабочий день.
Как правильно поступить, чтобы и в табеле верно отображалось и зарплата за неполный рабочий день вставала и пособие не затронуть.
Создаем график, допустим, «неполный рабочий день Декрет» с видом времени ДЯ (дистанционная работа).
Создаем кадровый перевод и переводим сотрудницу на этот график, больше ничего не меняя в документе, ни ставку, ничего.
В табеле как правильно должно отображаться у нее: ОЖ/ДЯ4 ? Или как?
Заранее премного благодарен!

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    При типовых настройках 1С:ЗУП 3 работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком в табеле обозначается как «обычная» работа – кодом Я.

    В справочнике Виды рабочего времени (Настройка – Классификаторы — Виды рабочего времени) создать новый вид времени путем копирования Явки, назвать его Дистанционная работа и отпуск по уходу за ребенком и присвоить ему буквенный код – «ОЖДЯ»

    Подробнее по Вашему вопросу у нас есть статья Обозначение времени в табеле при работе в отпуске по уходу за ребенком раздел Обозначение времени в Табеле при работе в отпуске по уходу за ребенком при изменении схемы регистрации данных

     

    Еще посмотрите статью Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и возврат из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1

    И статья Учет сотрудников на дистанционной работе (ЗУП 3.1.14.154 КОРП)

  2. ОЖДЯ не получится, там лишь 3 знака можно установить в буквенном коде вида времени.
    Но еще наверное нужно в начислении в дополнительные виды времени добавить этот вид времени, а то не будет зп

  3. Приложение № 1

    При выходе сотрудника на неполный рабочий день в табеле будет указываться ДЯ (Дистанционная работа), т.е. тот показатель, который вы укажете для графика работы. Сотруднику необходимо назначить этот график с момента выхода на дистанционную работу. Насколько я понимаю, у Вас созданное начисление Дистанционная работа(оплата по окладу). На закладке Учет времени проверьте Вид времени — Рабочее время.

Комментарии закрыты.