Неполная ставка

Вопрос задал Андрей П.

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Здравствуйте! Подскажите, для чего в приеме на работу есть возможность выбора ставки, если для правильного расчета оклада, все равно необходимо правильно настраивать график (указывать в графике график полного рабочего времени, при работе на неполную ставку)?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Добрый день. Количество ставок при приеме на работу указывается в целях учета занятых ставок для позиции штатного расписания. Также количество занятых сотрудников ставок выводится в аналитических отчетах по кадровому учету (например, Штатные сотрудники) и, в частности, по штатному расписанию (например, Штатная расстановка)

  2. Спасибо за ответ. Просто один из клиентов сказал, что уже работал ранее в программе ЗУП 3.1, где указывал размер ставки в приеме на работу (допустим 0,5) и даже если была указана полная пятидневка, расчет производился из неполной ставки. Захотелось уточнить, возможен ли такой вариант и на сколько он правильный?

    1. Да, такой расчет возможен, если включить в формулу показатель «Доля неполного рабочего времени». Данный показатель определяется в зависимости от продолжительности рабочей недели, если для графика установлен признак «Неполное рабочее время». Однако если этот признак не установлен или если продолжительность рабочей недели = продолжительности рабочей недели графика полного рабочего времени, значение показателя «Доля неполного рабочего времени» будет определяться как раз исходя из количества ставок сотрудника.

      Однако обязана Вас предупредить, что выплата за полный отработанный месяц сотруднику с графиком обычной пятидневки (40 часов в неделю) оклада НЕ в полном размере, установленном ему трудовым договором, вызовет вопросы в случае проверки трудинспекцией. Дело в том, что в законодательстве отсутствует понятие «Количество ставок», есть понятие неполного рабочего времени и оно предусматривает выплату оклада не в полном размере. А если в Вашем случае сотрудник работает по графику обычной пятидневки классифицировать это как работу в режиме неполного рабочего времени нельзя. Лучше:
      — или установить ему график работы (хотя бы по документам) с продолжительностью рабочей недели пропорционально количеству ставок;
      — или установить сразу при приеме (переводе на неполную ставку) оклад в меньшем размере.

Комментарии закрыты