Здравствуйте! Подскажите, для чего в приеме на работу есть возможность выбора ставки, если для правильного расчета оклада, все равно необходимо правильно настраивать график (указывать в графике график полного рабочего времени, при работе на неполную ставку)?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Неполная ставка
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Ввод первоначальных данных Добрый день! Предприятие начинает работу в ЗУП 3.1 с нуля. Подскажите, как правильно вводить штатное расписание по предприятию, если согласно…
- Прием на неполную ставку Здравствуйте! Прием на работу на неполную ставку, например 0,5 ставки. В чем разница если, в документе Прием на работу укажем…
- График работ Добрый день, выяснилось, что при приеме на работу указали неверный график. Сотрудник принят на 1/2 ставки, а график работ указали…
- ЗУП8 Проф. Релиз 3.1.32.66. Подскажите, как настроить работу на 1,25 ставки с правильным графиком работы. ЗУП8 Проф. Релиз 3.1.32.66. Подскажите, как настроить работу на 1,25 ставки с правильным графиком работы. Ситуация заключается в том, что…
Статьи по этой теме
- Прием на неполное количество ставок Настройки и регистрация приема Возможность использования дробного количества ставок подключается в настройках кадрового учета ( Настройка – Кадровый учет )…
- Доплата за ночные часы, исходя из оклада и часовой ставки Труд работников оплачивается по окладу пропорционально отработанным часам. За отдельный вид работ производится доплата сверх оклада, которая рассчитывается по часовой…
- Как в ЗУП 3 рассчитывается ФОТ в позиции штатного расписания, в кадровых документах и в отчетах при неполной ставке? Как в ЗУП 3 рассчитывается ФОТ в позиции штатного расписания, в кадровых документах и в отчетах по штатке при неполной…
- Расчет стоимости дня (часа) при неполном рабочем времени в ЗУП 3.1 Расчет стоимости дня и часа для сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени, в ЗУП 3.1 не всегда очевиден. В…
Добрый день. Количество ставок при приеме на работу указывается в целях учета занятых ставок для позиции штатного расписания. Также количество занятых сотрудников ставок выводится в аналитических отчетах по кадровому учету (например, Штатные сотрудники) и, в частности, по штатному расписанию (например, Штатная расстановка)
Спасибо за ответ. Просто один из клиентов сказал, что уже работал ранее в программе ЗУП 3.1, где указывал размер ставки в приеме на работу (допустим 0,5) и даже если была указана полная пятидневка, расчет производился из неполной ставки. Захотелось уточнить, возможен ли такой вариант и на сколько он правильный?
Да, такой расчет возможен, если включить в формулу показатель «Доля неполного рабочего времени». Данный показатель определяется в зависимости от продолжительности рабочей недели, если для графика установлен признак «Неполное рабочее время». Однако если этот признак не установлен или если продолжительность рабочей недели = продолжительности рабочей недели графика полного рабочего времени, значение показателя «Доля неполного рабочего времени» будет определяться как раз исходя из количества ставок сотрудника.
Однако обязана Вас предупредить, что выплата за полный отработанный месяц сотруднику с графиком обычной пятидневки (40 часов в неделю) оклада НЕ в полном размере, установленном ему трудовым договором, вызовет вопросы в случае проверки трудинспекцией. Дело в том, что в законодательстве отсутствует понятие «Количество ставок», есть понятие неполного рабочего времени и оно предусматривает выплату оклада не в полном размере. А если в Вашем случае сотрудник работает по графику обычной пятидневки классифицировать это как работу в режиме неполного рабочего времени нельзя. Лучше:
— или установить ему график работы (хотя бы по документам) с продолжительностью рабочей недели пропорционально количеству ставок;
— или установить сразу при приеме (переводе на неполную ставку) оклад в меньшем размере.