Войти в кабинетДобрый день.
Подскажите, пожалуйста, почему в программе в форме «Редактирование законодательных значений» отображается некорректное значение минимального пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет. В связи с ежегодной индексацией размер минимального пособия, рассчитанный из МРОТ рассчитывается по формуле 12103*40% = 4852 руб, причем этот размер установлен с 01.01.20. А в программе это значение равно 3375,77, и оно установлено с 01.02.20. Из-за этого на нашем предприятии сотруднице, у которой производится оплата отпуска по уходу за ребенком из МРОТ с 01.01.20 начисляется без индексации и учета нового размера этого пособия.
Подскажите, это ошибка программы или где-то программа не донастроена?
Добрый день!
Сумма, которую Вы видите в законодательных значениях: 3 375,77 — это законодательно установленный минимум пособия. При расчете пособия из МРОТ учитывается ставка сотрудника, и например, если сотрудница у Вас работает на 0,25 ставки, то из МРОТ ей рассчитается пособие 4852*0,25 =1213 рублей. Вот тут и вступает в игру законодательно установленный минимум пособия, и начислится сотруднике 3375,77. Меньше начислять мы не Вы не имеем права ни в каком случае.
Посмотрите «Пример 5» в материале: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком, если средний заработок сотрудника оказался меньше минимального среднедневного заработка?
Там разобран как раз случай, когда расчет идет из МРОТ при неполной ставке и начисляется законодательно установленный минимум.
Из-за этого на нашем предприятии сотруднице, у которой производится оплата отпуска по уходу за ребенком из МРОТ с 01.01.20 начисляется без индексации и учета нового размера этого пособия.
Когда сотрудница ушла в отпуск по уходу?
У нас сотрудница работает на полную ставку.
А минимальный размер законодательно установленный 4852 должен быть, а не 3357,77
Минимальны законодательно установленный размер = 3357,77. Вот, например, памятка на сайте ФСС:
https://fss.ru/ru/consultation/6806/316360/459123/index.shtml.
По закону мы должны рассчитать пособие из МРОТ и если оно получится меньше, то платить минимальный законодательный размер пособия.
Для проверки расчета Вашей сотрудницы, приложите скриншот расчета среднего.
Она ушла в прошлом году, в 2019.
МРОТ берется за момент ухода в отпуск.
Я Вам давала ссылочку на материал выше: Вам нужно смотреть не пример 5, а пример 6: https://buhexpert8.ru/1s-zup/bolnichnye-i-posobiya/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/kak-rasschityvaetsya-posobie-po-uhodu-za-rebenkom-esli-srednij-zarabotok-sotrudnika-okazalsya-menshe-minimalnogo-srednednevnogo-zarabotka.html#_6.
Я думаю, у вас именно такая ситуация.