Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться, почему некорректно начисляется Премиальная выплата по результатам работы за месяц
Сотрудник после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет, принята на 1,39 ставки
Оклад на 1 ставку (18 часов) составляет 12013,39 отсюда следует что оклад на 1,39 ставки составляет 16698,61
Рабочие дни в августе 21 смена, отработано 5 смен после очередного отпуска
16698,61/21*5= 3575,86 (что программа посчитала верно)
Т.к. заработная плата ниже МРОТ, то в учреждение сделана всем сотрудникам доплата
(Премиальная выплата по результатам работы за месяц) она рассчитывается по формуле и расчет делается автоматически каждому сотруднику.
Данная доплата посчиталась не верно в августе 2025 года
МРОТ 22440,00+15% уральский*1,39 ставки=35870,34 при учете полного месяца работы, т.к. сотрудник отработал только 5 смен, отсюда следует, что заработная плата должно составлять 35870,34/21*5=8540,56, а посчиталась 4572,46 (это не верно)
Верный расчет
Начислено 8540,56
Оплата по окладу 3975,86
Уральский 1113,99
Премиальная выплата по результатам работы за месяц 3450,71
Все комментарии (15)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
У вас в формуле «Премиальная выплата по результатам работы за месяц» есть показатель МолодойСпециалист. В документе «Начисление зарплаты и взносов» в строке с «Премиальной выплатой по результатам работы за месяц» чему равно значение этого показателя? Приложите пожалуйста скриншот со значением этого показателя. Чтобы показатель стал виден над табличной частью нажмите кнопку с зеленым плюсом (называется «Показать подробности расчетов»). Справа вверху в шапке документа нажмите кнопку Еще — Изменить форму. В открывшейся форме найдите папку «Показатели» и выделите ее. В настройках справа установите Группировку — Вертикальная (скриншот прилагаю). Далее ОК.
Если настройки потом не понравятся, то их можно вернуть на стандартные. Для этого опять нажмите справа вверху в шапке кнопку Еще — Изменить форму. В открывшейся форме справа вверху нажмите Еще — Установить стандартные настройки
Если мы берем формулу:
(МРОТ + (Макс(РайонныйКоэффициент, 1) — 1) * МРОТ) / НормаДней * ВремяВДнях * ДоляНеполногоРабочегоВремени — РасчетнаяБаза — МолодойСпециалист
то расчет «Премиальная выплата по результатам работы за месяц» следующий:
(22440 + 22440 * 0,15) / 21 * 5 * 1,39 — 3975,86 — 3450,52 = 1 114,18 руб.
Извините, увидела значение этого показателя. Оно равно = 3450,52. Вы его каким-то образом вносите ежемесячно?
Согласно формуле, заданной для «Премиальной выплаты по результатам работы за месяц» расчет получается следующим:
22440 (МРОТ) / 21 (НормаДней) * 5 (ВремяВДнях) * 1,39 (ДоляНеполногоРабочегоВремени) — 3975,86 (РасчетнаяБаза) — 3450,52 (МолодойСпецилист) = 0,19 руб.
Такой результат мы видим и в документе.
Я правильно понимаю, что требуется, чтобы «Премиальной выплаты по результатам работы за месяц» рассчитывалась с учетом Районного коэффициента? Тогда в формулу нужно изменить на такую:
(МРОТ + (Макс(РайонныйКоэффициент, 1) — 1) * МРОТ) / НормаДней * ВремяВДнях * ДоляНеполногоРабочегоВремени — РасчетнаяБаза — МолодойСпециалист
Дело в том, что Выплата молодой специалист платится в течении первых 3 лет работы (как молодому специалисту), это с 23.08.2021 по 23.08.2024 при выходе из отпуска до 1,5 лет данная доплата у нее уже не актуальна, в кадровом переводе видно, что данная доплата у нее уже отсутствует, почему при расчете з/пл он её вычитает
Давайте еще посмотрим что у сотрудника по показателю МолодойСпециалист в регистре сведений «Значения периодических показателей расчета зарплаты (для сотрудников) интервальный». Пришлите пожалуйста скриншот.
Кадровым переводом начисление продолжает действовать
1. Пришлите пожалуйста скриншот «Кадрового перевода». Интересует вкладка «Оплата труда».
2. Пришлите скриншот начисления из этого же «Кадрового перевода», в котором используется показатель МолодойСпециалист. В настройках начисления интересует вся первая вкладка
Хотелось бы еще увидеть скриншот «Кадрового перевода» вкладку «Оплата труда». Я так понимаю, что это документ от 09.01.2024 г. (вы его показывали в регистре).
В документе «Кадровый перевод» начисление «Молодой специалист» выделено синим цветом. Это означает, что изменен размер начисления, оно не отменено.
Вы хотите отменить начисление «Молодой специалист» и заодно обнулить значение показателя МолодойСпециалист и по начислению «Молодой специалист» и по начислению «Премиальная выплата по результатам работы за месяц»? Если все так, то вначале в начислениях «Молодой специалист» и «Премиальная выплата по результатам работы за месяц» под формулой в таблице с показателем МолодойСпециалист в колонке «Отмена начисления» установите «Очищать». Далее воспользуйтесь любым документом, отменяющим плановые начисления, например, «Изменение оплаты труда» (Зарплата — Изменение оплаты сотрудников — Изменение оплаты труда). После выбора сотрудника на вкладке «Оплата труда» выделите строку с начислением «Молодой специалист» и нажмите кнопку «Отменить».
Этого начисления нет, как-то неправильно записи в регистрах сформировались
Подскажите пожалуйста в регистре сведений «Значения периодических показателей расчета зарплаты (для сотрудников) интервальный» значение показателя «Молодой специалист» проходит по сотруднику только по «Кадровому переводу», а документ «Назначение планового начисления» движений не сделал?
Здравствуйте!
Предлагаю вам попробовать следующий вариант.
1. В начислениях «Молодой специалист» и «Премиальная выплата по результатам работы за месяц» под формулой в таблице с показателем МолодойСпециалист в колонке «Отмена начисления» установите «Очищать».
2. Воспользуемся документом «Изменение оплаты труда» (Зарплата — Изменение оплаты сотрудников — Изменение оплаты труда). Создадим первый документ от 01.09.2025 г. и добавим в него начисление «Молодой специалист». Внесем любое значение. Все остальные начисления оставляем без изменений.
3. Создадим второй документ «Изменение оплаты труда» от 01.09.2025 г. После выбора сотрудника выделяем начисление «Молодой специалист» и нажимаем кнопку «Отменить». Документ должен провестись и обнулить показатель МолодойСпециалист.
4. Пересчитаем зарплату сотруднику.