Добрый день. Работаем в ЗУП 3.1 (последние релизы). С учетом нововведений с 01.01.2025 по заявлениям на стандартные вычеты (в том числе «детские вычеты») возник вопрос. Сотрудники трудоустроены в организации на основном месте работы, а также по совместительству в других наших же организациях (ведем учет по всем организациям, где работает сотрудник). Предположим, сотрудник принес документы на детские вычеты везде. Можем мы предоставить вычеты на одном месте работы (например, там где зарплата чаще и больше). Как правило, по табелю одной организации у сотрудника рабочее время (в том числе командировки), по табелю иных наших организаций – отпуск за свой счет и иногда основной отпуск (в этом случае даже если не было дохода в первые месяцы года, то при предоставлении отпуска программа предоставит вычеты за все месяца с начала года). Идейно мы должны предоставлять вычеты везде по факту предоставления документов, но в этом случае работник столкнется через с перерасчетом и требованием со стороны ФНС. И вообще нелогично в нашем случае. Также вопрос: можем оставить сам факт наличия бумажного заявления с фразой «ответственность за правильность с позиции документов…. беру на себя», чтобы обезопасить организацию (например, ребенок-студент вылетел из вуза?).
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В моем понимании, возможность предоставления вычетов по всем местам работы относится к разным организациям, когда работодатели не могут знать, где сотрудник получает вычет.
У Вас ситуация иная и в случае предоставления вычета по всем организациям будет заведомо уменьшаться налог. Кто знает, как потом на это посмотрит ФНС. Я бы предоставляла по одному месту работы. Но это мое мнение.
Заявления для себя можно оставить, особенно для детей старше 18 лет.