Добрый день! Помогите, пожалуйста, правильно настроить новый вид отпуска. В нашей компании, вернее группе компаний, принято решение сотрудникам, отработавшим в наших компаниях более 3х лет, предоставлять ежегодно по 3 дня отпуска дополнительно к обычному. Причем этот отпуск в случае, если сотрудник им не воспользовался, не будет ни переноситься на следующий год, ни компенсироваться.
Как максимально автоматизировать и назначение этого отпуска, и обнуление дней в конце каждого года?
У нас у сотрудников ведется подсчет стажа «Стаж на надбавку за выслугу лет», в котором учитываются периоды работы именно в наших компаниях. Может, мы можем его как-то задействовать для назначения отпуска?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Настроить автоматический расчет можно. Добавляем новый вид отпуска, указываем, что зависит от стажа, и выбираем стаж. Можно использовать стаж на предприятии.
Проблема с обнулением остатка отпуска. Это надо будет делать или вручную корректировкой остатков или просить программистов дописать обработку, которая будет делать запись в регистры, как будто в конце года сотрудник уже воспользовался днями доп отпуска.
Добрый день!
А назначить этот отпуск кадровым переводом всем? Или только тем, кому положено? И возможно ли его назначать при приеме, например, будет ли при такой настройке, как у Вас, при стаже менее 3х лет, ЗУП понимать, что дни не положены?
Да, верно, назначать переводом текущим сотрудникам (всем) и при приеме новым.
Да, ЗУП анализирует настройку от стажа и понимает, что новым не положен данный отпуск и не начисляет дни.