Добрый день.
ЗУП 3.1 (3.1.27.208)
Увольняется дистанционный сотрудник, не являющийся налоговым резидентом РФ.
При увольнении ему выплачивается выходное пособие по соглашению сторон в размере не превышающим 3-х кратный размер среднего заработка, ЗП за июль, и компенсация за неиспользованный отпуск.
ЗУП компенсацию за неиспользованный отпуск облагает НДФЛ по ставке 30%, она разве не относится к выплатам при увольнении? и должна облагаться по ставке 13%?
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
И вопрос по выплате выходного пособия в размере 3-х кратного среднего заработка, для данных сотрудников действует правило, что данная выплата не облагается НДФЛ?
Здравствуйте! В этом году налоговая выпустила письмо с разъяснениями, где указала перечень доходов нерезидентов, облагаемых по ставке 13% (Письмо ФНС от 15.04.2024 N ЗГ-2-11/5893, Письмо ФНС от 13.03.2024 N ЗГ-2-11/3699@) — КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ДИСТАНЦИОНЩИКОВ-НЕРЕЗИДЕНТОВ ОБЛАГАЮТСЯ НДФЛ 13% (15%)? В этом перечне также есть оплата отпуска, соответственно, компенсацию отпуска при увольнении облагаем по ставке 13%. Ставка, по которой программа считает НДФЛ, зависит от категории дохода, которая указана в настройках начисления. Если выбрана категория Оплата труда или Прочие доходы от трудовой деятельности, то НДФЛ посчитается по ставке 13 %. Давайте посмотрим, как настроено у Вас начисление Компенсация отпуска, пришлите пожалуйста скриншот.
В Консультант + по вопросу налогообложения 3-х кратного среднего заработка нашла такое мнение:
Если размер выходного пособия не превышает установленный лимит, равный трехкратному размеру среднего месячного заработка работника (шестикратный — в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), на него не начисляются НДФЛ и страховые взносы при увольнении как работника, являющегося налоговым резидентом РФ, так и указанного иностранного работника, не являющегося налоговым резидентом РФ
Алиса, добрый вечер. Да, я прочитала все Ваши публикации на эту тему) Смутило одно, что у меня стандартные настройки для компенсации отпуска, а там стоит категория дохода «Прочие доходы (основная налоговая база)», как то я побоялась ее менять… ничего не слетит дополнительно? Я поменяла категорию, рассчитала сотрудника и вернула категорию дохода обратно). Ее можно поменять на постоянку?
Добрый день! Компенсация отпуска относится к доходам от трудовой деятельности, поэтому в настройках начисления лучше выбрать категорию дохода Прочие доходы от трудовой деятельности. Категория дохода Прочие доходы (основная налоговая база) больше подходит для начисления, например, премии к празднику, т.е. то, что начисляется не за труд.
Выбор настройки категории дохода в данном случае, влияет только на расчет ставки для нерезидентов, дополнительно это нигде не отразится, ничего не слетит.
Спасибо!