Добрый день. Учет в конфигурации 1С.ЗУП 3.1. Помогите, пож-та, разобраться в настройке расчета Доплаты до оклада при отпуске (основном) . Настраивали сами. За основу методики взята рекомендация , опубликованная на 1С.ИТС (ссылка https://its.1c.ru/db/staff1c/content/34887/zup30 ) Также ознакомились со статьей с вашего сайта в отношении доплаты до оклада при оплачиваемом больничном с вашего сайта ( ссылка https://buhexpert8.ru/1s-zup/bolnichnye-i-posobiya/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti/varianty-nastrojki-doplaty-do-oklada-na-period-bolnichnogo.html ) Мы решили, что принципы схожи. И, конечно, мы обратили внимание, что в случае, если в учетной ЗУП постоянно заполняется табель (так заведено кадровой службой) , то при настройке вида расчета на вкладке «Учет времени» нужно выбирать не «Рабочее время», а время Отпуск» (по аналогии с больничным). Для расчета испробованы варианты, 1) когда документ Табель за месяц не проводится, и в «начислении» на вкладке «учет времени» задействован показатель «Отпуск», настроены приоритеты и т.д., далее 2) когда Табель проводится , а в «начислении» на вкладке «учет времени» задействован вид времени «Рабочее время», и третий 3) когда Табель не проводится , а в «начислении» на вкладке «учет времени» задействован вид времени «Рабочее время».
Дальнейшие подробности примера и скриншоты к нему добавлены во вложениях. Прошу ознакомиться.
Мы пришли к выводу, что один вариант имеет корректное решение, когда формируются правильные итоговые суммы расчета Доплаты и примененные показатели дней в авторасчете. Это 3-ий вариант из выше перечисленных (без проведения Табелей).
Но компании, ведущей учет зарплаты и кадровый учет, важно, чтобы документы Табели оформлялись и проводились постоянно. Как правильно тогда настроить начисление Доплата до оклада при отпуске? Как дать программе ключевое понятие – рабочие дни в периоде отпуска (без выходных)? Прошу разъяснений.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Если в организации используется документ «Табель», то рассматривать методики требующие отсутствия этого документа, не имеет смысла. Так что методику, показанную в статье на ИТС надо отмести. А решение искать для варианта с Табелем.
К сожалению, при использовании документа «Табель» программа не может автоматически посчитать кол-во рабочих дней в периоде отпуска.
Вы правильно провели аналогию со статьей про доплату больничного. Вам нужно посмотреть методику, показанную в пункте Вариант 2. Доплата до оклада за дни болезни при использовании «Табеля». Там в частности разобрана проблема учета только рабочих дней в расчете. Чтобы учитывать начисление только за рабочие дни: 1) его надо назначать в плановом порядке только на период рабочих дней в отпуске 2)Расчет надо проводить по часам, а не по дням.
Могу еще предложить вариант: вводить кол-во рабочих дней в периоде отпуска в качестве показатель (можно через «Данные для расчета зарплаты»).
Вы в Варианте 2 указали в качестве времени — Рабочее время. Это неправильно. Если есть документ табель, то указывать нудно только фактическое время, т.е. отпускные. Рабочего времени в периоде отпуска нет по табелю, и соответственно начисление не происходит.
Спасибо за ссылку и пояснения. Еще раз проверим. Прошу до конца недели не завершать пока обращение. Возможно, появятся связанные вопросы.
Юлия, добрый день. Вы писали: «вводить кол-во рабочих дней в периоде отпуска в качестве показатель (можно через «Данные для расчета зарплаты»)»…Вопрос. Как тогда должна выглядеть формула расчета и прочие настройки вида расчета «Доплата до оклада при отпуске», и вид времени на соответствующей вкладке? Искала по сайту обсуждения, не попались. Помогите, пожалуйста.
Здравствуйте!
Вид времени в данном случае уже по сути не влияет, потому что кол-во дней мы берем из разового показателя. Задайте «Отпуск».
В формуле показатель «ВремяВДняХ» замените на созданный показатель.
Остальные настройки остаются прежними.
Настройки показателя будут такими:
И нужно будет еще настроить Шаблон ввода исходных данных:
Спасибо большое. Можно завершать.