Настройка вида расчета

Вопрос задал Наталия Ш. (Москва)

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день!
В организации установлена система оплаты труда, при которой сотруднику за месяц должна быть начислена сумма, равная двум окладам. Т.е. если оклад сотрудника 30 000, то ему должно быть всего начислено 60 000. Мы настроили вид расчета Премия, назначили ее в плановом порядке всем сотрудникам. Эта премия доплачивает еще один оклад пропорционально отработанному времени. В случае, когда сотрудник получает только оклад и премию, все работает замечательно. Но если у сотрудника помимо оклада начислен больничный лист или отпуск, то изменять премию приходится вручную. Возможно ли настроить вид расчета Премия так, чтобы он начислял дополнительный оклад и вычитал из этого значения сумму начисленного больничного или отпуска?

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте! Из описания не совсем понятна схема расчета. Например, сотрудник полмесяца отсутствовал, а полмесяца работал, итого:

    оклад = 15000

    БЛ = 2000

    Отпускные = 10000

    Премия должна быть рассчитана, в том же размере, что и оклад = 15000? Если так, то для премии нужно просто настроить вытеснение (заполнить список вытесняющих начислений на вкладке Приоритет). Его можно подсмотреть эти настройки для оплаты по окладу и настроить по аналогии.

  2. Нет, не так. Сотруднику за месяц должно быть начислено два установленных ему за полный месяц оклада. В Вашем примере оклад за полмесяца 15000, значит оклад за полный месяц 30000. Сотрудник должен получить 60000.
    Поэтому премия = 60000 — 15000 — 2000 — 10000 = 33000.

    1. В таком случае лучше перенастроить формулу премии таким образом: «Оклад * 2 * Время в днях/ Норма дней — Расчетная база» и на вкладке «Расчетная база» заполнить список всех начислений, которые должны быть включены в 60 000 руб, в вкладку «Приоритет» очистить.

      Пересчет «Время в днях/ Норма дней» нужен для случаев, когда такую премию сотруднику назначили не с начала месяца (например, для сотрудников, принятых на работу в середине месяца). Я же правильно понимаю, что им за неполный месяц работы нужно платить не 2 оклада, а меньше?

  3. Большое спасибо! Все получилось!

    1. Отлично! 🙂

Комментарии закрыты.