Как правильно настроить удержания сотрудника?
У одного сотрудника имеется два исполнительных листа (алименты и долг по ним) и одна исправительная работа:
1. «Постоянное удержание в пользу третьих лиц» в размере 15% — исправительные работы.
2. «Исполнительный лист» фиксированной суммой – в размере 24 000 руб. – алименты (Первая очередь (до 50% заработка)).
3. Долг по алиментам в размере 800 000 руб. – 50% алименты-долг (Первая очередь (до 70% заработка)).
Как настроить удержание в пользу третьих лиц, чтобы оно было первым, а удержание по алиментам на оставшейся суммы.
Как настроить исполнительный лист по удержанию «Долг по алиментам», таким образом, чтобы после расчета в документе «Ограничение взысканий» задолженность (разница между расчетной суммой и предельно возможной к удержанию по приоритету в текущем месяце) на долг не насчитывалась?
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Как настроить удержание в пользу третьих лиц, чтобы оно было первым, а удержание по алиментам на оставшейся суммы.
Все эти три вида удержания относятся к одной и той же очереди (первой) и одному и тому же максимальному проценту удержания (70%) — статья 138 ТК РФ. Поэтому нет возможности сделать так, чтобы удержание в пользу третьих лиц удерживалось в первую очередь.
Как настроить исполнительный лист по удержанию «Долг по алиментам», таким образом, чтобы после расчета в документе «Ограничение взысканий» задолженность (разница между расчетной суммой и предельно возможной к удержанию по приоритету в текущем месяце) на долг не насчитывалась?
Учет задолженности отключается только по «процентным» «Исполнительным листам» без предела удержаний. Для остальных удержаний задолженность учитывается всегда — Ограничение взысканий в ЗУП 3.1