Добрый день. Подскажите как настроить расчет премии:
Сотрудник на окладе. иногда работает больше нормы, иногда меньше. есть премия расчетом от оклада. Нужно чтобы премия рассчитывалась от расчетной базы оклад этого месяца. не не более оклада по норме месяца.
так же подскажите пожалуйста как быть при тарифной ставке. можно ли в одном виде расчета учесть и ставку, и оклад.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Я правильно понимаю, если сотрудник отработал меньше нормы, то премия=расчетная база (окоад), если норму — то тоже расчетная база, а если больше нормы, то премия = оклад, верно?
А для тарифной ставки все тоже самое, но только вместо оклада будет тарифная ставка за норму часов?
Можно попробовать такую формулу:
?(Оклад>1,Мин(Оклад,РасчетнаяБаза),Мин(ТарифнаяСтавкаЧасовая*НормаЧасов,РасчетнаяБаза))
На вкладке Расчетная база — Оплата по окладу и Оплата по часовому тарифу.