Доплата сотруднику

Вопрос задал Сергей Р.

Ответственный за ответ: Мила Клишева (★9.81/10)

Добрый день. В компании платиться оклад и премия сотруднику. Когда идет расчет отпусков по законодательству, то расчёт идет по средней оплате труда и иногда это сумма меньше чем если бы сотрудник получил зарплату фактически работая. В связи с решением руководства компании доплатить разницу между суммой рассчитанной по законодательству и суммой, которую сотрудник бы получил работая нам необходимо внедрить доработку доплата до оклада. Пример:
Отпуск с 11 до 13 Апреля.
Сумма по законодательству – 6 777,57
Заработок сотрудника, как если бы он фактически работал с 11 по 13 Апреля – (Оклад + Премия) / кол-во рабочих дней в месяце отпуска * кол-во рабочих дней в периоде отпуска = (65 000 + 3 250) / 21 * 3 = 9 750.
Итого сумма доплаты равна 9 750 – 6 777,57 = 2 972,43.
Посоветуйте пожалуйста методику учета.

Обсуждение (2)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    К сожалению программа не умеет хранить средний заработок для расчета отпускных, поэтому красивого решения не получится. Предлагаю следующие решение с введение суммы отпускных вручную.
    1. Создаем показатель «Сумма отпускных»: Настройка — Показатели расчета зарплаты — создать. Используется во всех месяцах, для сотрудника.
    2. Создаем начисление «Доплата за дни отпуска»: Настройка — Начисления. Назначения начисления — прочие начисление и выплаты. Начисление выполняется по отдельному документу — Разовое
    Результат рассчитывается по формуле: (Оклад +Оклад *ПроцентЕжемесячнойПремии / 100 )/НормаДней*КоличествоДнейОтпуска-СуммаОтпускных
    -(Оклад +Оклад *ПроцентЕжемесячнойПремии / 100 — здесь Ваш показатель премии, от моего может отличаться
    -Показатель НормаДней — предопределенный, согласно графику работы сотрудника
    -Показатель КоличествоДнейОтпуска- предопределенный, создавать не нужно. Но придется также ввести вручную.
    -Показатель СуммаОтпускных — только что созданный, используем его для ввода суммы начисленного из документа Отпуск
    Следующие вкладки на скриншотах. Единственное, что я бы хотела уточнить, что это сумма доплаты за отпускные дни. Поэтому не включается в средний заработок.
    Создаем разовое начисление:Зарплата — Разовые начисление — создать. Указываем месяц, период, название начисление. Выбираем сотрудника и проставляем необходимые данные. А именно кол-во дней отпуска и сумму, которую начислили зв документе отпуска.

  2. Здравствуйте!

    От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты