Расчет годовой премии

Добрый день!
ЗУП 3.1.8.
Помогите настроить расчет годовой премии.
Формула расчета премии: СреднийЗаработок* на Среднее Месячное число
рабочих дней в году * Процент* Число фактически отработанных дней.

В документе есть средний заработок, как показатель можно завести Среднее
Месячное число рабочих дней в году и Процент .Но фактически
отработанные дни у нас считается хитро.

1. Естественно из дней исключаются дни до приема.

2. В рабочие дни включаются все дни не зависящее от сотрудника
(командировки, отпуска) т.е из всех рабочих дней исключается
административные и больничные и прогулы ( с начала года).

Если нет отклонений то коэффициент 1.

Пример :

Сотрудник дата приема 20.06.2018

У него в отклонениях административные отпуска

29.06.2018 ,25.07.2018, 24.08.2018

считаем его коэффициент с даты приёма + неявки

109 дней+3дней=112 дней

112/247=0,45 коэффициент

Премия равна 1003,56*20,6*50/100*0,45=4651,50

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!
    Не совсем поняла, почему такой расчет дней. Во-первых не разобралась откуда берется 109 дней, с 20.06.18 по 31.12.28 по пятидневному графику 138 рабочих дней. Другой период берется или у сотрудника не пятидневный график? А во-вторых почему «плюс» неявки. Наверное, все же «минус», ведь их надо исключить?

    Несколько похожая ситуация с подсчетом отработанного времени разбиралась вот в этом кейсе: Квартальная премия пропорционально отработанному за квартал времени.
    В Вашем случае в формуле вспомогательного начисления может стоять просто «Время в днях», а годовую норму можно ввести как постоянный показатель.

    Средний заработок должен быть за какой расчетный период, и каким методом рассчитанный? Например, документ «Начисление зарплаты» не рассчитывает средний как для отпуска, это тоже надо учитывать.

Комментарии закрыты