Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.36.19) Фреш. Помогите настроить и реализовать начисление премии KPI сотруднику. Ежемесячно установлена стимулирующая выплата KPI в размере 20000, план показатель 20 заказов-100%, в случае не выполнения ежемесячного плана на 100%, бонусная составляющая пересчитывается исходя из общего % соотношения, но не ниже 50%. Даже если он выполнит 8, он получит 10000.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Вопрос в работе, спасибо за ожидание 🌷
Добрый день, Екатерина!
Спасибо за ожидание
В ЗУП проф создаем начисление — в самой настройке могут быть разные варианты, в зависимости как мы хотим считать ежемесячно, или отдельно разовым или отдельно премией
В формуле добавляем два показателя, начнем с первого, это количество заказов, для сотрудника, единовременно данными для расчета зарплаты
Создаем шаблон для ввода
Затем создаем еще один показатель Сумма Премии например, в нем указываем, что он зависит от другого показателя и прописываем шкалу
В формуле начисления оставляем только СуммаПремии
добрый вечер, в вопросе я указала. что премия ежемесячная, так как настроить само начисление
Указываем в назначении начисления «Премия»
Начисление выполняется «Ежемесячно»
Назначаем начисление кадровым переводом, назначением плановых, или изменение оплаты
По закладкам начисления Учет времени-ничего не указываем, приоритеты нам не важны, так как расчет идет от выполненных заказов
Учет в среднем Учет премий в среднем заработке
Код получения дохода 2002
Доходы целиком облагаемые страховыми
Если что то надо рассмотреть подробнее, напишите
спасибо большое