Войти в кабинетДобрый день. Подскажите, пожалуйста, если произошел кадровый перевод со сменой должности в середине месяца и соответственно назначены новые показатели, каким образом будет произведен расчет?
И похожий вопрос, если должность остается прежней, но меняется только оклад (kpi, в нашем случае, рассчитывается процентом от оклада) будет ли kpi рассчитываться пропорционально двум окладам?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Приложение
Здравствуйте.
Смоделировала примеры.
1. Есть два показателя эффективности — Выполнение плана и Освоение бюджета.
До 15.10 сотрудник работает в должности бухгалтера и для расчета премии используется показатель Освоение бюджета.
С 16.10 сотрудника перевожу на должность генерального директора и назначаю позиции показатель Выполнение плана.
Расчет показателя формируется по каждой должности отдельно: по должности бухгалтера процент для расчета 100, по должности генерального директора — 50.
При расчете зарплаты за октябрь доплата за эффективность также рассчитывается по каждой должности отдельно с учетом размера показателя и оклада.
Приложение
2. У второго сотрудника с 16.10 изменился только оклад. Ни должность, ни показатели не менялись.
В этом случае, при расчете зарплаты оклад разделяется по периодам перевода, а доплата рассчитывается общей суммой от полученного оклада за месяц.
Спасибо за ответ, все получилось! И со сменой оклада и со сменой должности)