KPI и кадровый перевод

Вопрос задал Александра В. на странице ЗУП 3.1: реализация различных систем оплаты труда + KPI

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.86/10)

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если произошел кадровый перевод со сменой должности в середине месяца и соответственно назначены новые показатели, каким образом будет произведен расчет?
И похожий вопрос, если должность остается прежней, но меняется только оклад (kpi, в нашем случае, рассчитывается процентом от оклада) будет ли kpi рассчитываться пропорционально двум окладам?

Все комментарии (4)

  1. Приложение

    Здравствуйте.
    Смоделировала примеры.
    1. Есть два показателя эффективности — Выполнение плана и Освоение бюджета.
    До 15.10 сотрудник работает в должности бухгалтера и для расчета премии используется показатель Освоение бюджета.
    С 16.10 сотрудника перевожу на должность генерального директора и назначаю позиции показатель Выполнение плана.
    Расчет показателя формируется по каждой должности отдельно: по должности бухгалтера процент для расчета 100, по должности генерального директора — 50.
    При расчете зарплаты за октябрь доплата за эффективность также рассчитывается по каждой должности отдельно с учетом размера показателя и оклада.

  2. Приложение

    2. У второго сотрудника с 16.10 изменился только оклад. Ни должность, ни показатели не менялись.
    В этом случае, при расчете зарплаты оклад разделяется по периодам перевода, а доплата рассчитывается общей суммой от полученного оклада за месяц.

  3. Спасибо за ответ, все получилось! И со сменой оклада и со сменой должности)

  4. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.