Добрый день! Подскажите, как настроить ЗУП, чтобы оплата сотрудникам рассчитывалось не опираясь на стандартный производственный календарь? У нас много сотрудников, которые работают со вторника по субботу (пятидневка) или со вторника по воскресенье (шестидневка). В стандартных настройках программа рассчитывает зп исходя из классических пятидневки и шестидневки. Как пример: сотрудник оформлена с выходными воскресенье и понедельник. В июне с таким графиком получается 25 рабочих дней, но при начислении данному сотруднику зп, в расчет берется 22 рабочих дня.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Настройка оплаты при нестандартных графиках
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Командировка Сотрудник улетел в командировку 15 марта на 8 дней. 15 марта -воскресенье. Нужно за этот день (15 марта) начислить и…
- Расхождение по НДФЛ Здравствуйте. Сотруднице в зп первой половины месяца было начислено за 8 рабочих дней. В зп второй половины выяснилось, что верно…
- Перерасчеты и отчетность Доброе утро! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. За ноябрь 2025 г. зп была закрыта, в декабре приходит больничный лист, открытый…
- Начисление зп в праздник Добрый день! Подскажите, как отразить в зуп работу в праздничные дни, если у сотрудника график-шестидневка и рабочие дни выпадают на…
Статьи по этой теме
- Минобороны разъяснило, за какие дни сохранять средний заработок во время военных сборов Источник: Письмо Минобороны от 09.07.2026 N 315/3/1930 Информация для: работодателей Работодатель задал вопрос, на количество рабочих или календарных дней умножать…
- Минтруд разъяснил, как считать среднечасовой заработок при суммированном учете Источник: Письмо Минтруда от 22.01.2026 N 14-1/В-44 Информация для: работодателей Минтруд разъяснил порядок исчисления среднего часового заработка при суммированном учете…
- Начисление зарплаты совместителю После того как совместителя приняли на работу, ему надо начислить заработную плату. Рассмотрим особенности начисления зарплаты для внешнего совместителя; внутреннего…
- Расчет заработка за время командировки по среднедневному в 1С Если оформление расходов по командировке для нас привычно и обязательно, то зарплату за время командировки бухгалтеры часто забывают начислить, оплачивая…
Здравствуйте!
Полагаю разобрать настройку графика на примере работы с выходными воскресенье, понедельник. При создании изначального графика в настройках укажем выходные в понедельник, в субботу покажем рабочий день — 8 часов. Указывать, что считать норму по другому графику не нужно, так как сам этот график и будет нормой. После настройки графика работы нажмем кнопку Печать графика работы. Здесь программа показываем, что при таком графики по году сотрудник будут перерабатывать 4 дня. Поэтому нужно проставить дополнительные выходные, чтобы отработанное время было равно производственному календарю. Так же нужно проверить и часы. Возможно указать где-то работы в предпраздничный день по 7 часов. Так можно настроить не по году, а вывести норму по полугодию или квартал — на Ваше усмотрение. После этого пр расчете заработной платы норма может отличаться от производственного календаря, но в итоге сотрудник отрабатывает сколько и положено времени.
Привожу пример расчета: один сотрудник рассчитан по производственному календарю, второй по созданному графику.
Спасибо! Попробуем сделать
Пока не буду закрывать обращение, подожду,что все у Вас получилось
Здравствуйте!
У Вас получилось разобраться или остались еще вопросы?
Добрый день! В процессе. Спасибо!
Нужно ли еще какая-то помощь или можно вопрос закрывать?
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в Комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.