Добрый день! Подскажите, как настроить ЗУП, чтобы оплата сотрудникам рассчитывалось не опираясь на стандартный производственный календарь? У нас много сотрудников, которые работают со вторника по субботу (пятидневка) или со вторника по воскресенье (шестидневка). В стандартных настройках программа рассчитывает зп исходя из классических пятидневки и шестидневки. Как пример: сотрудник оформлена с выходными воскресенье и понедельник. В июне с таким графиком получается 25 рабочих дней, но при начислении данному сотруднику зп, в расчет берется 22 рабочих дня.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Настройка оплаты при нестандартных графиках
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Начисление зп в праздник Добрый день! Подскажите, как отразить в зуп работу в праздничные дни, если у сотрудника график-шестидневка и рабочие дни выпадают на…
- График работ 40 часов Добрый день. На предприятии издан приказ, с 23.05.2022 назначить сотрудникам новый график работы. Работникам устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя…
- Рабочие часы в ноябре для шестидневки добрый день, сотрудник работает на 6-дневке, 4 ноября это праздничный день, но т.к. для шестидневщиков суббота это рабочий день, то…
- Переход из суммированного учета на обычный Добрый день! В организации применяется суммированный учет рабочего времени, норма часов считается исходя из пятидневной недели, у меня сотрудник перешел…
Статьи по этой теме
- Для кого 31 декабря 2025 – рабочий день и какие ошибки в графиках шестидневки есть в ЗУП 3.1 Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Постановлением Правительства от 04.10.2024 N 1335 выходной день 5 января 2025 (воскресенье) перенесен на 31…
- Если у работника выходные 28 и 29 апреля, то 30 апреля 2024 ему отдыхать или работать? Источник: телеграм-канал Роструда Информация для: работодателей Совсем скоро майские праздники, в связи с этим Роструд разъяснил, как быть, если у…
- Как в июне работают сотрудники, если у них выходные - в воскресенье и понедельник? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Роструд разъяснил, как в период с 12 по 16 июня 2025 будут работать сотрудники с…
- Как в ЗУП 3.1 настроить расчет оклада при неполной рабочей неделе Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 настроить расчет оклада при неполной рабочей неделе. Видео: Как настроить оплату при неполной рабочей неделе…
Здравствуйте!
Полагаю разобрать настройку графика на примере работы с выходными воскресенье, понедельник. При создании изначального графика в настройках укажем выходные в понедельник, в субботу покажем рабочий день — 8 часов. Указывать, что считать норму по другому графику не нужно, так как сам этот график и будет нормой. После настройки графика работы нажмем кнопку Печать графика работы. Здесь программа показываем, что при таком графики по году сотрудник будут перерабатывать 4 дня. Поэтому нужно проставить дополнительные выходные, чтобы отработанное время было равно производственному календарю. Так же нужно проверить и часы. Возможно указать где-то работы в предпраздничный день по 7 часов. Так можно настроить не по году, а вывести норму по полугодию или квартал — на Ваше усмотрение. После этого пр расчете заработной платы норма может отличаться от производственного календаря, но в итоге сотрудник отрабатывает сколько и положено времени.
Привожу пример расчета: один сотрудник рассчитан по производственному календарю, второй по созданному графику.
Спасибо! Попробуем сделать
Пока не буду закрывать обращение, подожду,что все у Вас получилось
Здравствуйте!
У Вас получилось разобраться или остались еще вопросы?
Добрый день! В процессе. Спасибо!
Нужно ли еще какая-то помощь или можно вопрос закрывать?
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в Комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.