Войти в кабинетДобрый день! Подскажите, как отразить в зуп работу в праздничные дни, если у сотрудника график-шестидневка и рабочие дни выпадают на праздничные выходные. Например, сотрудник по графику работает со вторника по воскресенье, в понедельник выходной. Он привлекается к работе 9мая в понедельник. Мы делаем приказ о привлечении в праздничный день. А что делать с 7,8,10 мая?
Обсуждение (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
x
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Вы можете оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица
Оформить заявку
Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
Здравствуйте!
Давайте посмотрим, какой установлен график работнику? По графику дни 7,8 и 10 мая — рабочие (анализируем и трудовой договор и настройки графика в программе)? Если да, то двойная оплата за них работнику не положена, ведь это не государственные праздники. Если же дни 7, 8 и 10 — выходные для работника, то также вводим на эти дни документ «Работа в выходные и праздники».
Если же по документам эти дни должны быть выходные. а в программе в графике они рабочие, то потребуется:
Добрый день,
Подскажите. пожалуйста, как правильно сделать корректировку в 1с (касса), если по чеку др.сумма
Здравствуйте!
В этой ветке мы разбиваем конкретный вопрос, заданный подписчиком -автором вопроса. Ваш вопрос относится к разделу 1С:Бухгалтерия. Задайте его, пожалуйста, отдельно.