Начисление зп в праздник

Вопрос задал Наталья Б.

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Добрый день! Подскажите, как отразить в зуп работу в праздничные дни, если у сотрудника график-шестидневка и рабочие дни выпадают на праздничные выходные. Например, сотрудник по графику работает со вторника по воскресенье, в понедельник выходной. Он привлекается к работе 9мая в понедельник. Мы делаем приказ о привлечении в праздничный день. А что делать с 7,8,10 мая?

Обсуждение (3)

  1. Здравствуйте!

    Давайте посмотрим, какой установлен график работнику? По графику дни 7,8 и 10 мая — рабочие (анализируем и трудовой договор и настройки графика в программе)? Если да, то двойная оплата за них работнику не положена, ведь это не государственные праздники. Если же дни 7, 8 и 10 — выходные для работника, то также вводим на эти дни документ «Работа в выходные и праздники».

    Если же по документам эти дни должны быть выходные. а в программе в графике они рабочие, то потребуется:

    • или менять расписание графика — вручную обнулить часы в графике работы в эти дни
    • или ввести документ Индивидуальный график для работника на май

    1. Здравствуйте!

      В этой ветке мы разбиваем конкретный вопрос, заданный подписчиком -автором вопроса. Ваш вопрос относится к разделу 1С:Бухгалтерия. Задайте его, пожалуйста, отдельно.

Добавить комментарий