Добрый день, работаем в ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.133), ОСНО.
Вопрос: как настроить доплату за ночные часы отгула, который работник с часовой тарифной ставкой взял в качестве компенсации за работу в выходной день в ночное время?
Типовой механизм отгул не оплачивает, мы воспользовались публикациями на БЭ и настроили оплачиваемый отгул по ставке, но только по дневной.
А вот 20% за ночные часы- не получается.
Вернее получается, только если разделить отгул на «дневной» и «ночной», и при предоставлении ночного отгула с помощью «своего» вида времени назначить выстреливающее начисление- доплату за «ночной» отгул. Но для этого приходится в Табеле вручную выбирать этот вид времени.
Возможно есть более красивый способ.
Спасибо.
Здравствуйте!Моделирую ситуацию, пока не получается более красивого альтернативного метода😟Прошу у Вас время до понедельника, хочу еще попробовать поискать способ решения🙏
Добрый день!Большое спасибо за ожидание. Попробовала смоделировать у себя в демобазе такой пример:
Добрый вечер, Алиса!
Спасибо за детальный разбор.
Хотела уточнить- вы используете для новых начислений «внутрисменный» отгул, почему не «целодневный»?
Приложение
Добрый вечер! Я почему-то из текста вопроса решила,что нам обязательно нужно развести отгул на «ночной» и «дневной» и поэтому регистрировала его отдельно по часам, как внутрисменный😊Если это не обязательное условие, то все гораздо проще. Протестировала вариант с обычным отгулом, удалила из приоритета Доплаты за работу в ночное время Отгул, в зарплату все рассчиталось корректно, за все ночные часы начислилась доплата.
Добрый день!
Вот теперь я запуталась.
Последний ваш вариант предполагает только лишь изменение в начислении Доплата за ночные время?
А вышеописанные настройки не нужно сохранять?
Если не будет деления на «ночной» и «дневной» отгул, как программа поймет, что нужно произвести доплату за ночное время? и как тогда часы отгула попадут в норму раб.времени, если типовая настройка отгулов их исключает?
Уточняю наш график сменности.
2 дневных по 11часов/2 календарных выходных/2 ночных по 11 часов.
При этом ночными считаются все 11 часов смены, и за них назначается доплата.
Если сотрудник работает в выходной в ночную смену , то это на все 11 часов, и отгул он берет на целодневную ночную смену по графику.
Спасибо!
P.S. На самом деле, по вашему первому варианту у меня все получилось, но пришлось немного «пошаманить»:
В настройках Учета времени в начислении «Отгул» установила переключатель на «Дополнительно оплачиваемое время в пределах нормы времени», а в начислении «Доплата за ночные время» — на «Дополнительная оплата за уже оплаченное время».
Добрый день!Да, это две разных настройки, но они не должны «мешать» друг другу. Насколько я поняла из текста вопроса сам отгул у нас уже перенастроен, как в статье Настройка для отгулов, включаемых в оплачиваемое время
Поэтому когда я описываю второй вариант, то предлагаю менять только настройки доплаты до ночное время(предполагая, что настройки по включению отгула в оплачиваемое время уже сделаны).
Программа, когда мы регистрируем отгул на весь день «видит» все часы сотрудника за этот день по графику: и дневные, и ночные. Поэтому доплата за ночные рассчитается за все те ночные часы, которые сотрудник должен был отработать,если бы не было отгула(и это видно на скриншоте в моем предыдущем комментарии)
В целом, оба варианта допустимы, на мой взгляд, раз приводят к желаемому результату, только второй получается проще😊
Да, сам отгул настроен для оплаты, это я Вас не поняла.
Попробовала упрощенный вариант , с использованием типового отгула и донастройкой оплаты за ночные часы- не сработало.
Возможно, причина в том что работу в выходной для сменщиков мы регистрируем в часах, и отгулы тоже в часах (по 11 часов как правило) и для таких часовых «историй» подходит «сложный» вариант с разделением на дневной и ночной отгул.
Спасибо большое, вы очень помогли!
С уважением.
Очень рада, что смогла Вам помочь😊🌷Обращайтесь,пожалуйста!