Настройка надбавки за работу по совмещению.

Вопрос задал Ольга К. (Москва)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день!
Подскажите как настроить надбавку за работу по совмещению. Необходимо настроить доплату за совмещение отсутствующего сотрудника и еще надбавку на эту доплату, которая задается в процентах от доплаты?

Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте!

    Расскажите пожалуйста подробнее, можно на примере, какой расчет доплаты за совмещение отсутствующего сотрудника и надбавки в % к этой доплате вы хотели бы настроить.

    При этом предполагается:
    — Исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника;
    — Совмещение должностей (совмещение 1 полной ставки или части ставки)?

    Допустим доплата за полный месяц совмещения фиксированной суммой 20000руб.
    Надбавка к доплате 10% от 20000руб. = 2000 руб.
    Итого доплата за совмещение 22000 руб. за фактически отработанные дни месяца.
    Можно ли доплату за совмещение устанавливать сразу с учетом процента надбавки в сумме 22000 руб. за полный месяц?

  2. Добрый день!
    Эта доплата за совмещение рассчитывается за фактически отработанное время*Размер доплаты. Она заменяет собой внутреннее совместительство. Сотруднику фактически доплачивают 50% от ФОТа другого сотрудника или вакансии. Но у нас есть еще вахтовая надбавка, которая начисляется на вахту и дни в пути. Т.к. в табеле мы не отражаем отдельными часами работу по совместительству у сотрудника идет расчет из его табеля. Вахтовая надбавка соответственно не увеличивается, а нам надо, чтобы он получил эту надбавку за часы по совместительству. Помогите, пожалуйста, правильно настроить саму доплату и надбавку на нее.
    Во вложении настройки доплаты за совмещение и надбавки на нее, как заведено у нас в программе. Проверьте, пожалуйста, правильно ли мы все настроили.
    Заранее благодарим за ответ.

  4. Здравствуйте!

    Получила Ваши вложения с настройками.
    Смоделирую в тестовой базе и напишу Вам результат.

  5. Здравствуйте!

    Проверила расчет доплаты за совмещение и надбавки на нее согласно Ваших настроек в тестовой базе.
    Доплата за совмещение надбавка на нее рассчитываются правильно:

    Так как они вводятся разными документами, нужно отслеживать чтобы период действия доплаты за совмещение и надбавки к ней был одинаковый.

  6. Формулы правильные, а остальные вкладки: приоритет; зависимости; средний заработок; налоги, взносы, бухучет
    настроены правильно?
    Можно переносить все в рабочую базу?

  7. Добрый день!
    Да, у Вас все вкладки заполнены верно. Могу только обратить внимание на флажок При расчете среднего заработка это начисление индексируется на Вкладке Средний заработок.

    Так размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается соглашением между работником и работодателем на весь период совмещения (ст. 151 ТК РФ).
    Согласно п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: «При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
    При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются».

    Получается, что если доплата за совмещение установлена, например в процентах от оклада или тарифной ставки, то она должна индексироваться. Если же она установлена фиксированной суммой, в диапазоне значений (например от 10% до 75%) или не от оклада или тарифной ставки, то доплата за совмещение не будет индексироваться при учете в среднем заработке.
    Т.е. это больше законодательный вопрос и будет зависеть от того, как прописано в Ваших внутренних документах (приказах). Мы не даем консультаций по законодательству, могу только отразить свое мнение:
    — Если доплата установлена от ФОТ и ФОТ не равен окладу (тарифной ставке), то флажок ставить не нужно.
    — И если надбавка за период совмещения установлена от размера доплаты за совмещение, а не от оклада(тарифной ставки), то она тоже не индексируется.
    Т.е. обычно Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» трактуют следующим образом (Письмо Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623), что если повышается оклад (тарифная ставка), то индексируются только те начисления, которые рассчитываются от оклада (тарифной ставки)
    .

  9. Пожалуйста, рада была помочь!

Комментарии закрыты.