Настроить доплату ( основного и дополнительного отпуска ) до ФОТ ( оклад +ежемесячная пер. надбавка )

1. Добрый день! Можно настроить начисление с формулой ?((оклад + ежемесячная надбавка) — РасчетнаяБаза)>0,(оклад + ежемесячная надбавка) — РасчетнаяБаза),0)

   Только оклад + ежемесячная надбавка нужно заменить на формулы данных начислений.

   Далее есть два варианта:

   1. Назначать доплату в плановом порядке, тогда в настройках назначение начисления ставим «Прочие начисления и выплаты», начисление выполняется «ежемесячно»
   2. Указать в назначении начисления «Прочие начисления и выплаты», а в поле начисление выполняется «Только если введен вид учета времени» «Отпуск». На дополнительный отпуск необходимо будет создавать отдельное начисление.

   Проверьте, во втором варианте могут быть проблемы с расчетом, если программа оклад + ежемесячная надбавка посчитает данные начисления только за дни отпуска. В этом случае вернемся к первому варианту.

   Или может быть нам нужно оклад + ежемесячная надбавка только за дни отпуска рассчитать для сравнения?

2. «Проверьте, во втором варианте могут быть проблемы с расчетом, если программа оклад + ежемесячная надбавка посчитает данные начисления только за дни отпуска. В этом случае вернемся к первому варианту.» — здесь Вы имеете ввиду , что могут быть проблемы с доплатам когда к отпуску присоединяются календарные выходные дни ?

   1. Нет, здесь имеется в виду следующее: Вы установите значение, что нужно начислять доплату, когда есть вид отпуск. Тогда программа на закладке «Учет времени» установит вид времени «Отпуск» и в формуле доплаты, в показателях времени может взять время «Отпуск».

3. Подскажите , доплата будет начисляться в конце , по итогам месяца в обоих вариантах ?

   1. Да, всё верно.

4. Добрый день ! Я решила идти по ПЕРВОМУ варианту. Если правильно понимаю мне нужно сделать два отдельных начисления , что мне указать на закладке » Учет времени» ?

   1. Что -то у меня формула не встает .
   ((оклад + (СуммаДоплатыЕжемесячной*ВремяВДнях/НормаДней)) — РасчетнаяБаза)>0,(оклад + (СуммаДоплатыЕжемесячной*ВремяВДнях/НормаДней)) — РасчетнаяБаза),0)

   2. В закладке » Приоритет » мне нужно указать все то же что указано в закладках » Приоритет» на Отпусках

5. Добрый день! Уточните, пожалуйста, один момент.
   У сотрудника зарплата 25 000 рублей. Он их получил бы, если бы отработал 25 дней, т.е. весь месяц.
   Предположим, что сотрудник в этом месяце был 5 дней в отпуске и получил отпускных 3 000.
   Нам нужно 25 000/25*5 — 3 000, чтобы рассчитать доплату, верно?

6. Да . Если от получил отпускных меньше расчета по окладу то доплачивается до оклада , если больше то ничего не доплачивается . т.е. Макс

7. Если в месяце по календарю 25 р.д . Сотрудник отработал 24 р.д и написал заявление на 3 дня отпуска ( 1 р.д и 2 прилежащих выходных) . Так вот, хотелось чтобы 2 выходных , которые рассчитаются по среднему тоже имели доплату по Окладного уровня.

8. Вот так можно сделать:
   Макс((Оклад * ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени) +(СуммаДоплатыЕжемесячной*ВремяВДнях/НормаДней) — РасчетнаяБаза, 0)

   Состав расчетной базы – только начисление Отпуск;
   Вид времени – Отпуск;
   Вкладка Приоритет – настраиваем, как для начисления Отпуск;
   Вкладка Средний заработок – сбрасываем флажок включения в средний.

10. Т.е. у нас должна получится похожая доплата — Доплата до оклада за период командировки

11. Ругается что нет списка базовых начислений. Подскажите, пож-та, что нужно внести))

12. На закладке «Расчетная база» добавьте отпуск.
13. 1. на закладке » Расчетная база» выставила » Текущий месяц » все равно не начисляет доплату

14. Правильно будет если налоги расписать так ?
    Код дохода как у отпуска — 2012;
    Категория дохода — Прочие денежные доходы от трудовой деятельности;
    Учитывать доходы по статье — пп.3, ст.255 НК РФ.

    1. Лучше поставить код 2000.

15. Я начислила зпл сотруднику , ну что-то не считается доплата ((

16. Попробуйте провести документ «Табель учета рабочего времени», потом перезаполните документ «Начисление зарплаты и взносов». Если начисление появится, но с нулевым значением, посмотрите какие по нему показатели рассчитала программа.

17. Добрый день !
    С табелем получается доначисление.

18. Нам теперь всегда нужно документ Табель вводить ? раньше мы его не использовали . Даже не знаю какие у него последствия))

19. К сожалению, это особенность программы, при данное настройке «По виду учета рабочего времени» она не видит без табеля невыходы.
    Как вариант можно начисление назначать в плановом порядке на время отпуска.

20. Интересно что доплату в командировках которая у нас есть программа без Табеля видела.))

    1. Там как-то периодами бывает, одно время заполняет без табеля, потом нет.

21. Сейчас нашла еще один сопутствующий вопрос . При использовании нашей формулы : Макс((Оклад * ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени) +(СуммаДоплатыЕжемесячной*ВремяВДнях/НормаДней) — РасчетнаяБаза, 0)

    Применяется оклад. А у нас есть сотрудники работающие на 0,5 и 0, 25 ставки и нужно ограничить их начисления исходя с учетом этих величин 0,5 , 0,25 . Могу я рассчитывать что формула сработает и учтем этог коэффициент?

22. Извините , за вопрос . Сама все проверила . коэффициент занятости работает ))

23. Спасибо большое за помощь !

    1

Комментарии закрыты.