Добрый день.
Не получается настроить оплату в вых.и праздн.дни.
Ранее оплачивали просто из оклада. Сейчас пытаемся включить в оплату и другие начисления. У разных сотрудников свои начисления.
Варианты оплат, которые нужно включить:
1. Проектная надбавка к окладу в виде фиксированной суммы, заданной плановым начислением.
2. Переменная часть, в % от выручки организации.
3. Доплата за время Командировки (разница между окладом+проектной надбавкой и суммой за командировку по среднему).
Мы просто включили эти выплаты в совокупную тарифную ставку в настройках Расчет зпл. Так не правильно?
Все у нас с Вами совпадает в настройках
Я предлагаю по одному сотруднику попробовать сделать следующие:
— в настройках начисление Премия от выручки указать, что после отмены нужно Очищать параметр. Прикладываю скриншот настройки
— отменить плановое начисление Премия от выручки для одного сотрудника
— вновь назначить это плановое начисление, только другим документом. Какой после этого будет ФОТ
Если верный, тогда можно все сотрудникам сделать такие изменения
Сделать изменение в начисление «Премия от выручки» или создать новое?
И еще, в дальнейшем изменение на «Очищать параметр» на что еще может влиять?
Пока не будем делать новое начисление, будет использовать то, что уже у нас есть. Нам нужно добиться верного вхождения начисления в ФОТ. Пробуем все варианты. Проблему с настройками мы исключили. Двигаемся дальше 🙂
Про параметр Очищать влиет на что будет с показателем после отмены начисления.
Прикладываю ссылку на публикацию: Постоянные показатели расчета зарплаты . Раздел Обнулится ли значение показателя при отмене начисления?
Добрый день.
Считает правильно только после принудительного перерасчета ФОТ.
Разве так должно быть? Мы вообще никогда не делаем пересчитать ФОТ(
Здравствуйте. Как нам быть?
Здравствуйте! Прошу прощение за ожидание! Мила в отпуске, она выходит завтра и ответит Вам! 🙏🌷
Если срочно, напишите, передадим вопрос другому куратору!
Здравствуйте. Спасибо за реакцию. Подожду
Здравствуйте!
Спасибо за ожидание! Сама обработка Перерасчет ФОТ может использоваться вручную по мере необходимости. В этом ничего нет страшного или неправильного. Получается в программе заложена разработчикам какая -то определенная проверка, которая запускает обработку Перерасчет ФОТ при особых условия в плановом режиме. Но если эти условия не выполнились, а нам нужно изменить ФОТ — мы запускаем обработку вручную. Но, если не меняем заполнение графиков работы, не делаем Изменение оплаты труда в течении месяца, и ФОТ приходится каждый раз пересчитать вручную — тогда что-то не то в программе. Здесь нужно еще раз разобраться в чем причина. Но если мы сейчас пересчитали ФОТ за 2024 год и в следующем месяце расчет верны — то все хорошо.
Спасибо.
Вот сейчас сделала все операции с июЛя.
Прикладываю ведомость. Посчитано не верно.
Потом пересчитала ФОТ с начала года и перезаполнила ведомость, получилось за работу в выходной 10543,48, это правильная сумма.
Я считаю, это не правильная работа программы. Или нам нужно что-нибудь еще донастроить. Ну разве это нормально, чтобы перед каждым начислением зпл приходилось на всякий случай обновлять ФОТ?
вот неправильный расчет:
Нет, так не должно быть.
Правильно ли я понимаю Вашу последовательность действий:
-перерасчет Планового фот
— ввод показателей для текущего начисления зарплаты
— расчет зарплаты — сумма не верная.
Затем Вы опять запускаете обработку Перерасчет плановый ФОТ и только после этого расчет будет верный? Или первого шага не было? В таком случае, попробуйте изменить процент премии для расчета июля — если расчет будет не верный, то мы понимаем, что проблема на этом моменте.
1. Перерасчет делала с 01.01.2024 в начале июня, когда с вами общались. Тогда пробовала июнем вносить оплату за выходные.
2. Сегодня июлем ввела все показатели. Посчиталось не верно.
3. Сделала перерасчет ФОТ с 01.01.2024. Перезаполнила ведомость начисления зпл, все верно посчиталось.
Спасибо за пояснение!
Кажется я поняла в чем дело. У нас с Вами разные настройки показателя Сумма выручки предприятия. Создала показатель как у Вас: после назначения премии у сотрудника не верно рассталась оплата за работу в выходной.
Но программа не позволит просто изменить настройку в показателе. Нам придется создать новый показатель, новый шаблон и новое начисление, которые будет автоматически рассчитать ФОТ. Прикладываю скриншот. Нужна ли помощь в настройках?
Доброе утро. Спасибо.
Да, пожалуйста, подробно напишите последовательность действий.
Доброе утро!
1) Создаем новый показатель (Настройки -Показатели расчета зарплаты). Параметры показателя на скриншоте:
2) Создаем новое начисление (Настройки- Начисление). Можно сделать путем копирование предыдущего или повторить настройки. Нам нужно указать в формуле новый показатель, которые мы только что создали. Все остальные параметры не будет отличаться, только формула. Проверим, что установлен флажок Включать в ФОТ
3) Создаем новые шаблон для ввода показателя Выручка за месяц (Настройки — Шаблоны ввода исходных данных). Показатель у нас теперь Постоянный для организации.
4) Отменяем плановое начисление для сотрудников. Это можно сделать с помощью документа Изменение плановых начисление (Зарплата — Изменение оплаты сотрудников). Указываем дату с которой изменения вступят в силу и выбираем сотрудников. По кнопке Начисления — Удалить начисления у всех сотрудников:
. Выбираем начисление, которые ранее было назначено. Проводим документ
5) Проверяем, что показатель процент премии входит в совокупную тарифную ставку (Настройки- Расчет зарплаты)
Эти шаги мы делаем один раз сейчас для настройки. Теперь мы сделаем то, что будем вводить ежемесячно:
1) Создаем документ Данные для расчета зарплаты (Зарплата — Данные для расчета зарплаты). Выбираем новые шаблон и указываем сумму выручки за месяц:
Так как показатель теперь постоянный, то если в следующем месяце не ввести новый документ Данные для расчета зарплаты, то сумма будет использоваться, которая введена последней.
2) Назначаем новое плановое начисление и указываем процент. Удобно использовать документ Назначение планового начисления (Зарплата — Изменение оплаты сотрудников). Указываем с кого числа действует новое начисление и процент премии.
Теперь может проверять расчет за работу в праздники и выходные.
Спасибо. Только не поняла, плановое начисление :
2) Назначаем новое плановое начисление и указываем процент. Удобно использовать документ Назначение планового начисления (Зарплата — Изменение оплаты сотрудников). Указываем с кого числа действует новое начисление и процент премии.
Тоже ежемесячно??? Ранее назначали 1 раз. А ежемесячно сумму выручки только ставили
Можно назначить бессрочно с помощью документа Назначение планового начисления. Тогда не нужно будет делать ежемесячно. Процент будет использоваться до момента отмены планового начисления или изменения процента.
не понимаю, что программа посчитала…
появляется 2-е строчки начисления Переменная часть от выручки. Сумма не та. Выручка 50000 * 0,5% = 250. Так должно быть. Ну и сумма за выходные …
Рекомендую проверить даты назначения планового начисления и дату ввода действия суммы выручки.
Приложите, пожалуйста, скриншот скриншот с формулой начисления Премии
Да, оказалось, что дата ввода выручки с 31.07.24. Исправила. Переменная часть зпл считается как раньше, норм.
Но работа в выходные не правильная .
Предлагаю еще раз проверит настройки:
— оба показателя, которые используются в формуле начисление должны быть постоянными
— показатель добавлен в список совокупной тарифной ставки
— если сначала было назначено начисление, а потом показатель добавлен в расчет совокупной тарифной ставке — то потребует пересчитать фот с помощью обработки или перезаполнить документ Назначение планового начисления.
Я еще когда проверяю правильность расчет создаю документ Изменение оплаты труда. Нажимаю кнопку — Карандаш и проверяю,какая сумма ФОТ рассчитана
Назначение планового начисления я делаю один раз надолго, пока не отменим. Какой смысл там смотреть ФОТ?
В след.месяце, когда будут к оплате дни за работу в выходные дни, ФОТ изменится уже.
Посмотрите, пожалуйста, настройки.
Пересчитала фот, в июле считалось норм. Сделала расчет за август, не правильно.
Начала еще раз смотреть наш вопрос. Если обратится вновь к статье: Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1 , то включить в совокупную ставку можно только постоянные показатели, назначаемые для сотрудника.
Прошу прощение, что ввела дала не верные рекомендации. Что-то я сама запнулась и Ваше время изрядно потратила! Очень переживаю, что так получилось.
Наш показатель Сумма выручки за месяц вводит для Организации. Согласна, что это удобно для расчета премии, но не для совокупной тарифной ставки.
У нас два варианта: или настроить ежемесячный ввод для каждого сотрудника через документ Изменение плановых показателей. Но по кнопке Изменить показатели мы за 1 раз всех назначим новую сумму выручки за месяц. или каждый месяц делать обработку Пересчет плановый ФОТ.
Проверил при расчете за 2 месяца. Релиз 3.1.29.78
Доброе утро.
Уточните этот момент:
или настроить ежемесячный ввод для каждого сотрудника через документ Изменение плановых показателей. Но по кнопке Изменить показатели мы за 1 раз всех назначим новую сумму выручки за месяц.
Доброе утро!
В таком случае настройка показателя будет следующая:
У меня программа позволила просто изменить параметр Назначения показателя — Для сотрудника
Начисление перенастраивать не требуется. Но проверим, что в настройках начисление указан параметр -Запрашивать Сумму выручки:
Шаблон ввода данных и Данные для расчета больше не будем использоваться. Теперь можем переходить к этапу ввода документ Назначения плановое начисление и Изменение планового начисления.
В Начислении Перем.часть показатель Процент — ставим Очищать или Не изменять?
Выручку надо теперь в таком виде заводить ежемесячно на каждого сотрудника
с таким видом оплаты?
Больше ничего ежемесячно не нужно?
Нет. Мы больше не используем документ Данные для расчета. Мы будет указывать размер Выручки в документах Назначение планового начисление (когда первый раз назначениям сотрудникам новое начисление),а далее в документе Изменение плановых начислений.
Прикладываю ссылку на публикацию, в которой говориться о данном параметре: Прекращение действия показателей при отмене планового начисления (ЗУП 3.1.5) . Для перестраховки проблем после отмены начисления лучше указать — Очищать.
А показатель Сумма выручки? Очищать или не изменять?
Поставьте Очищать. Хуже не будет от данного выбора.
Чтобы избежать ошибок, Изменение плановых начислений в каждом месяце задавать с указанием текущ.м-ца? С___ по ____? Тогда при начислении зпл будет видно, что зпл маленькая, значит забыли внести выручку. А то будет переходить из месяца в месяц предыдущий показатель, вдруг проглядим.
Если Вам удобно можно вводить документы именно так! С датой окончания.