Добрый день.
Не получается настроить оплату в вых.и праздн.дни.
Ранее оплачивали просто из оклада. Сейчас пытаемся включить в оплату и другие начисления. У разных сотрудников свои начисления.
Варианты оплат, которые нужно включить:
1. Проектная надбавка к окладу в виде фиксированной суммы, заданной плановым начислением.
2. Переменная часть, в % от выручки организации.
3. Доплата за время Командировки (разница между окладом+проектной надбавкой и суммой за командировку по среднему).
Мы просто включили эти выплаты в совокупную тарифную ставку в настройках Расчет зпл. Так не правильно?
Макс
RuTube
Здравствуйте!
Чтобы включить выплаты в совокупную тарифную ставку, то мы это делаем в настройка Расчета зарплаты. Верно. У Вас все начисления добавлены, но результат не меняется?
Прикладываю ссылку на публикацию: Как включить в стоимость часа новое начисление? .
Попробуйте в таком случае запустить обработку Зарплата- Сервис-Перерасчет планового ФОТ. Важно сделать именно с начала года. Можно запустить обработку по 1 сотруднику для проверки: ФОТ сотрудников с оплатой по ЧТС не обновляется при смене года – что делать? .
Если дело не в этом, пожалуйста, напишите. Подумаем еще 🌸🌸🌸
Добрый день.
Я ожидаю, что программа оплатит выходной день исходя из з/пл текущего месяца (оклад+другие выплаты, включенные в совокупную).
На деле получается ерунда.
Здравствуйте!
Приложите Ваши скриншоты — проверим вместе, что за ерунда: все что Вы сами проверяете -можно приложить. А там уже посмотрим, куда еще в программу заглянуть.
к примеру работа в выходной: 25 мая весь день, 8 часов.
высылаю по двум сотрудникам.
у них одинаковая система оплаты труда.
но посчиталось по разному.
по сотруднику с окладом 63 000 посчитан не верно, не так, как я жду.
я ожидаю : (оклад за май + надбавка за май) : 20 дн * 2 раза
прошу прощения.
по этим сотрудникам все верно считается, просто по одному забыла обновить ФОТ
вот другая категория сотрудников не верно считается.
у них оклад + % от выручки за текущий месяц.
Май, так же 1 день 26 мая рабочий.
откуда программа эту сумму к оплате за выходной берет?
я ожидаю по этому сотруднику сумму 11050 р.
(110000+500) : 20 * 2
Здравствуйте!
Предлагаю по последнему случаю посмотреть настройки графика работы сотрудника. Может быть у сотрудника график заполнен не на весь год. Из-за этого показать среднемесячное количество дней (часов) не такой как мы ожидаем.
Прикладываю ссылку на статью: Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1 . Обратите, пожалуйста, внимание на Пример 1. Расчет стоимости дня исходя из месячной ставки по среднемесячному числу дней
не пойму, а зачем среднемесячное количество дней (часов)? я жду просто: заработок за текущий месяц разделить на кол-во рабочих дней по календарю, умножить на колич отработанных дней в выходной, умножить на 2
Мы ждем, что программа будет делать на кол-во рабочих дней по календарю. Но этого не происходит. В таком случае, нам нужно выяснить параметры, которые участвую в этом алгоритме.
1.Это график работы.
2. А точно ли у сотрудника указан порядок перерасчета по Норма времени по графику сотрудника.
Эти два момента нам надо проверить:
В приложенной стать обратите, пожалуйста, на раздел ВАРИАНТЫ РАСЧЕТА СТОИМОСТИ ДНЯ (ЧАСА) .
по работнику, который принят до начала работы в ЗУП где посмотреть вариант перерасчета совокупной ставки?
В документе Начальная штатная расстановка (Главное- Данные на начало эксплуатации). Если были документы Кадровый перевод или Изменение оплаты труда -то там будет эта информация.
Можно даже специально ввести на начало месяца документ Изменение оплаты труда для нашего сотрудника. Ничего не менять в начислениях, но еще раз сказать программе — какой параметр перерасчета нам нужен.
доброе утро!
у всех стоит вот так.
т.е. з/пл за текущ м-ц должна делиться на колич дней по графику сотрудника за текущ м-ц ?
как посмотреть, что и на что делить программа для расчета оплаты выходных дней?
Доброе утро!
В текущем месяце у сотрудника размера оклада уже другой. То после данного документа были введены документы меняющие условия оплаты. Возможно была и настройка Порядок перерасчет изменена.
На прямую в программе нет места, где мы смогли посмотреть что на что делится. Чтобы разобрать как получилась сумма Стоимости часа мы проверяем настройки, которые влияют на этот расчет.
Возможно ранее у сотрудника были начисления, которые отменены, но данные показатели влияют на расчет.
Предлагаю проверить регистр Плановый ФОТ итоги (Сервис и настройки-Функции для технического специалиста), сделаем отбор по ФИО.
вижу, что сумма 260588 : 20 * 2 = сумма, которую прогамма ставит в начисл за входные.
но почему не зпл текущего месяца?
Если мы обратимся к документу Начисление зарплаты и взносов, то у сотрудника норма времени в текущем месяце 20 дней. То есть тут нам нужно обратиться к графику работы сотрудника или проверить, не был ли введен Индивидуальный график.
С суммой 260588 вы согласны, она верная?
ой, подождите, я вам скрин начисления зпл одного сотрудника сбросила, а Итоги планового фот другого)))
прикладываю для него.
но суть одна. программа берет сумму зпл НЕ ЗА ТЕКУЩИЙ МЕСЯЦ! делит ее на 20 дн. почему не за текущий?
инд.графиков нет.
Предлагаю посмотреть график работы сотрудника. Также открыть настройки графика -может там есть обращение к другому графику.
Почему не верная сумма: в регистре есть информация о надбавке? К сожалению,на скриншоте не видно. Если да, то расскажите о этой надбавке.
дни программа берет хорошо.
сумма: в начисл зпл видно: оклад 110000, перемен часть (это % от выручки) 500, итого 110500.
я ожидаю, что программа разделит эти 110500 (майская зпл) на 20 дн и умножит на 2 раза.
программа берет совокупную тариф ставку 164625, а не 110500.
164625 за какой-то непонятный мне период. зачем?
Предлагаю открыть документ, которые делает последнюю запись в регистр.
Ранее Вы прикладываю скриншот, по другому сотруднику и него была надбавка. Может быть у нашего сотрудника действия надбавки закончилось, в расчет не идет, но на фот влияет.
Прикладываю ссылку на публикацию: Прекращение действия показателей при отмене планового начисления (ЗУП 3.1.5)
надбавка заполнена.
но! фактически нет надбавки с постоянной суммой.
система оплаты труда подразумевает оклад + % от продаж. сумма меняется каждый месяц.
Точно ли надбавка указанная на скриншоты и есть та надбавка, которая у сотрудника есть в документе Начисление зарплаты и взносов?
Ежемесячный записей в регистр, а том что меняется Совокупная ставка нет. Последняя запись от 17 апреля 2023 года.
Предлагаю открыть документ Назначения планового начисления и проверить что там. Приложите, пожалуйста, настройки ежемесячного начисления, которое ожидаем.
Проверим эти настройки тоже.
У всех работников с такой системой оплаты труда поле Надбавка заполнена, я не знаю, что за суммы.
Смоделировала Ваши настройки — все должно быть хорошо в программе.
Прикладываю на всякий случай настроек Показателей расчета зарплаты.
Попробуйте создать документ Изменение оплаты труда с 1 апреля. Нажмем кнопку Карандаш и увидим суммы, которые рассчитывает программы.
Ничего в показателях не надо менять, нам нужно увидеть суммы рассчитанные.
Добрый день.
Вот. Сумма % встает. Я не понимаю, что дальше. У вас, кстати, 500 р, % от выручки, не вошел в оплату праздничных.
нашла, 54 625,40 — это переменная часть % от выручки за Январь 2024
Поясните, пожалуйста, что это значит. Вы вводили какой-то показатель на 1 месяц, а он не прекратил действие? Каким документом вводили данные.
какая логика в этом?
Да, я там отменяла, проводила вновь и ФОТ не пересчитала. Основной задачей было именно проверить как само начисление будет отражено.
Прикладываю скриншот
Предлагаю проверить Показателей расчета зарплаты. Чуть выше я прикладывала скриншоты. Приложите, пожалуйста, Ваши. Проверим этот момент