Здравствуйте! Сейчас у нас на предприятии всем сотрудникам начисляется ежемесячная премия, назначается при приеме на работу, начисляется в документе «Начисление зарплаты» на неё накручиваются северный и районный и выплачивается вместе с заработной платой. В связи с изменением условий оплаты труда на предприятии премия с северной и районным на неё, сейчас должна начисляться отдельно и выплачиваться может не вместе с заработной платой. Я так думаю что надо создать новый вид начисления премии, а старый вид у всех отменить и начислять отдельным документом. Подскажите пожалуйста как правильно это сделать? Спасибо!
Все комментарии (29)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Да, вы правы. Лучше создать новый вид начисления, который будет рассчитываться в документе Премия. А действующие плановые премии отменить.
В расчет базы районного коэффициента и северной надбавки добавить новую премию.
Чтобы районный коэффициент и северная надбавка на эту премию рассчитывались сразу в документе Премия и выплачивались также в межрасчет, нужно донастроить начисления как описано в публикации Расчет зависимых начислений в межрасчетных документах (ЗУП 3.1.11) .
Анна, здравствуйте! С северным и районным понятно. А еще у нас есть например вредность и доплата на которые тоже начисляется премия, как это все связать вместе?
Получается так: оклад-вредность ( от оклада)- доплата ( от оклада)- премия от оклада за фактически отработанное время. Премия = оклад+ вредность+доплата. Северный и районный= оклад + вредность +доплата+премия
Премия 30%= оклад + вредность +доплата
Уточните, пожалуйста, мы начисляем премию от оклада, доплаты и вредности за прошлый месяц или нужно за текущий? Если за текущий, то нельзя будет использовать расчетную базу, придется собирать оклад, доплату и вредность в формулу Расчет премии от оклада за текущий месяц премия в документе «Премия» .
Вредность можно начислять на премию тоже в документе Премия, как районный коэффициент. Т. е. не премию начислять на вредность, а вредность на премию.
Да, премия в процентах от оклада, вредности и доплаты за прошлый месяц.
Вредность на премию не начисляется, наоборот,
Премия= ( оклад+вредность+доплата)* на 30%
Приложение
Значит настраиваем начисление. Рассчитывается по формуле РасчетнаяБаза*30/100. Рассчитывается по отдельному документу — Премия.
На вкладку Расчетная база добавляем все нужные начисления — Оклад, Надбавка за вредность, доплаты.
Попробую на копии базы. Спасибр
Вместо 30% можно настроить показатель, например, ПроцентПремии, чтобы в случае изменения процента не настраивать начисление.
Формула тогда будет РасчетнаяБаза*ПроцентПремии/100.
А процент премии задавать отдельно или в этом же документе?
Это можно определить в настройках показателя. Он точно будет для сотрудника, числовой. Вводиться документом ввода данных для расчета зарплаты или при расчете, непосредственно в документе начисления.
Я завтра попробую на копии базы и можно к Вам обратиться если возникнут трудности?
Конечно, пишите при любых сомнениях.
Анна здравствуйте! Создала я новый вид начисления. В итоге расчетную базу для премии не правильно считает, и причем не могу понять что не попадает. Оклад точно скорее всего.На своем примере скрины скину Вам.
Доброе утро.
У вас месяц начисления премии-январь. Расчётная база берётся за прошлый месяц-декабрь.
Чтобы в расчёт попадал январь, месяц в документе Премия должен быть-февраль.
Понятно. Значит в свод премия за январь попадет в февраль? А если сделать месяц в месяц, т.е. текущий поставить то это сложно?
Посмотрела видео про текущий месяц. Блин мне проще в документе Начисления з.п. все поставить 0% премии, а когда согласуют % вернуться и заново проставить нужный %)))
Да, премия за январь попадет в свод за февраль, по месяцу начисления.
С текущим месяцем есть сложности, документ Премия ограничен в использовании.
В начислении зарплаты менять я бы не стала. Особенно, если есть возможность, что сначала выплата зарплаты пройдет, а потом процент согласуют.
Проверка учета НДФЛ перед выплатой зарплаты в 2023 году .
Но у нас же всё никак у людей, чтобы согласовать % премии мне её надо сначала начислить ,чтобы узнать сумму этой премии со всеми районными и северными, и не факт что премия будет выплачена отдельно от з.п. А чтобы ее выплатить отдельно, это надо отдельную ведомость на выплату,т.к. в ведомости на выплату стоит за Январь, а премия проведена Февралем )))
Если бы я выбирала, я бы начисляла февралем и выплачивала в межрасчет. Взносы за январь после начисления премии не пересчитывать, НДФЛ тоже. Расчетная база готова.
Но это мое видение ситуации. ) Возможно, для вас удобнее будет пересчитать январь и выплатить все сразу, если вовремя согласуют.
Спасибо Анна большое за советы и за поддержку!
Рада была помочь!
Хорошего дня!
Анна здравствуйте! Можно Вам задать уточняющий вопрос по этой премии за предыдущий месяц? Или новый открыть вопрос?
Здравствуйте.
Давайте продолжим в этом вопросе.
Сделала новый вид начисления «Премия за предыдущий месяц» и дошла до вкладки «Налоги,взносы,бухучет» и там Месяц за который начислен доход-это месяц:
1-в течении которого осуществляется расчет
2- по итогам которого осуществляется расчет.
Я так поняла, что если выбрать вариант 1, то премия за февраль, начисленная в марте отобразится как начисленный доход марта и в своде и в отчетах по НДФЛ, а если 2-й вариант , то премия начисленная в марте отобразится в феврале? Или я не правильно поняла?
Это настройка для налогового учета. Она определяла дату получения дохода Дата получения доходов в виде оплаты труда (ЗУП 3.1.11) (до 2022 года включительно) .
Сейчас это не работает, дата получения дохода определяется по дате выплаты.
Реально! Вот я тормоз))) Спасибо Анна!
Пожалуйста! Всегда лучше уточнить.