Войти в кабинетФлот. Работники ходят на судах, получают зп. Когда заканчивается навигация их отправляют в так называемые ОТГУЛЫ. Отгулы могут длится два три месяца. Суммы получают сразу. Эти суммы попадают в расчет среднего заработка. Если сотрудник в отгулах целый месяц то в среднем 29,3. Список начислений у отгулов ,приоритет которых выше- один в один с окладом по дням.( Если был больничный во время так называемых отгулов, начисление продлевается). Примерно такая формула ( (Оклад+Оклад*НадбавкаЗаВыслугуЛетФлот /100+Оклад*ПерсональныйПовышающийКоэффициентПовременщики/100 ) *(РайонныйКоэффициент+СевернаяНадбавка /100 ) /НормаДней * ВремяВДнях)….. Если делать разовым документом, не дает оплатить 2 месяца сразу. Если делать другими документами не попадает в средний заработок.
Все комментарии (15)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
«в так называемые ОТГУЛЫ. Отгулы могут длится два три месяца. Суммы получают сразу.» — насколько я понял из описания, эти отгулы оплачиваемые? То есть за эти два или три месяца отгула, сотруднику сразу выплачивается определенная сумма? И в вопросе как раз представлена настройка формулы такого начисления, которым начисляется отгул?
Да это оплачиваемые отгулы. Да сумма за два три месяца выплачивается сразу. Да начислением именно с этой формулой начисляю.
Понятно, тогда может быть сделать следующим образом: в том месяце, в которым Вы оплачиваете ввести «разовый документ» и рассчитать сумму отгула за нужное количество месяцев, но при этом сам документ ввести на один месяц. А в следующем месяце (или в следующих двух месяцах) ввести такой же документ, с тем же начислением, но нулевым результатом — ввести просто для того чтобы при расчете среднего за этот месяц встал 29,3.
Разовый документ не дает рассчитать за несколько месяцев, а потом постоянно возникают ситуации с больничными листами, отзывом, что я буду сторнировать если следующие разовые документы будут пустыми. К сожаленью не вариант.
Здравствуйте!
«Разовый документ не дает рассчитать за несколько месяцев» — это я понял, поэтому я и предложил тот вариант, который написал в прошлом сообщении.
«а потом постоянно возникают ситуации с больничными листами, отзывом, что я буду сторнировать если следующие разовые документы будут пустыми» — а опишите пожалуйста каким образом больничный должен взаимодействовать с подобным начисление за отгул, который выплачивается сразу за три месяца. То есть если сотрудник, находясь в трехмесячном отгуле (за который ему уже выплатили этот трехмесячный отгул) заболевает на 10 дней, то часть этих выплаченных отгулов, которая приходится на 10 дней болезни, должна сторнироваться?
К сожалению, в исходном описании Вы этого не уточнили.
Также уточните пожалуйста следующее. В формуле Вы используете показатели НормаДней и ВремяВДнях. Эти показатели собирают соответственно норму по определенному виду времени (из основного и индивидуального графика) и отработанное время по тому же виду времени (которое определяется либо методом вытеснения, либо на основании документа Табель). Уточните у Вас предусмотрен какой-то отдельный вид времени, которым Вы графике сотруднику планируете дни отгула? Я правильно понимаю? и Эти дни вытесняются больничным, если, например, сотрудник заболел в отгуле?
День добрый. Да, если сотрудник, находясь в трехмесячном отгуле (за который ему уже выплатили этот трехмесячный отгул) заболевает на 10 дней, то часть этих выплаченных отгулов, которая приходится на 10 дней болезни, должна сторнироваться… Дни отгула не планируем. Список начислений у отгулов, «приоритет которых выше» закладка Приоритет в начислении- один в один с окладом по дням.
А на вкладке «Учет времени» у вида начисления, по которому считается начисление за отгул, какой вид времени указываете? т.е. интересует по какому виду времени Вы собираете информацию для заполнения показателей НормаДней и ВремяВДнях.
Явка
А на период двух-трех месячного отгула сотрудник переводится на какой-то иной график или ему оставляется тот же самый график, который действовал до отгула?
Вводится ли документ Индивидуальный график и/или Табель на период двух-трех месячного отгула ?
Вечер добрый. другой график не вводится. Документ Табель и Индивидуальный график не используется. Вы посоветуйте как решить задачу, мы обязательно все
будем использовать .
К сожалению, проблема в том, что программа не предназначена для такого расчета, который требуется Вам. По сути Вам требуется выполнить авансовый платеж на два-три месяца, но при этом требуется, чтобы была возможность автоматически сторнировать сумму этого авансом рассчитанного платежа в случае, если у сотрудника появляется больничный. Типовых средств для такого авансового расчета на 2-3 месяца не предусмотрено. Поэтому придется придумывать что-то не совсем стандартное и я пытаюсь выяснить все тонкости расчета, который Вы хотите реализовать.
Уточните пожалуйста ещё один момент, а как Вы планируете поступать с НДФЛ, сразу при выплате этого двух-трехмесячного отгула удерживать весь НДФЛ и перечислять в бюджет? По какому коду дохода регистрировать этот доход для целей НДФЛ? На какой месяц налогового периода относить сумму трехмесячной выплаты за отгул. Например, если выплата за сентябрь, октябрь, ноябрь, то относить всю сумму на какой-то один месяц или на три разных. Аналогичный вопрос для учета по страховым взносам.
День добрый. НДФЛ удерживаем и перечисляем сразу. Код дохода стоит 2000. Ставим доход на первый месяц налогового периода (если начисляем за два три месяца). Аналогично с ПФР…. Может как то поможет. Как сделано у нас. Временно. Используем документ Отсутствие с сохранением оплаты. В нем можно рассчитать два три месяца. Создали начисление на закладке Основное- Оплата времени сохраняемого среднего заработка. Обработкой групповое изменение реквизитов в данном начисление поставили флаг — включать в средний заработок. Работает, кроме 29,3 в отпуске.
Здравствуйте!
«Работает, кроме 29,3 в отпуске.» — да, кстати по поводу вхождение в средний забыл уточнить. Вам необходимо, чтобы этот доход входил в средний для отпуска и, если у сотрудника за период этого 2-3 месячного отгула не было больничных, то в расчете среднего эти 2-3 месяца должны учитываться, как полностью отработанные (29,3 учтенных дней)?
День добрый. Да, если не было больничных то 29,3.
К сожалению, скорее всего типовыми средствами такой расчет настроить врядли получится, чтобы соблюсти все описанные Вами условия.
Разовые и плановые начисления не позволят начислить доход сразу за три месяца.
Что касается вида начисления, который подбирается в документ «Отсутствие с сохранением оплаты», то он должен иметь назначение «Оплата времени сохраняемого среднего заработка», а оно предполагает, что это неотработанное время (видно на вкладке «Учет времени») это значит, что при расчете среднего этот период будет считаться полностью неотработанным и будет давать 0 учтеных дней, а не 29,3.
Так что придется каким-то образом дорабатывать программу, чтобы обойти эти ограничения. В типовом исполнении программа не предусматривает единовременное начисление сразу за квартал.