Добрый день.
Помогите, пожалуйста, прописать формулу
Для тарифа:
Тарифная ставка*Количество часов работы в праздники*2 +(Компенсационные и стимулирующие выплаты ежемесячного характера)/отаботанные часы в месяце* Количество часов работы в праздники
Для окладников:
Оклад*12/Рабочие часы за год по производственному календарю* Количество часов работы в праздники*2 +(Компенсационные и стимулирующие выплаты ежемесячного характера)/отаботанные часы в месяце* Количество часов работы в праздники
Компенсационные и стимулирующие выплаты ежемесячного характера:
-Доплата за ВУТ
— Доплата за знание корейского языка
— Доплата за исп. Оборуд. И обеспеч.устойчивой связи
— Доплаа за мобильную связь
-Доплата за стаж
-Доплата корпоративную культуру
-Месячная премия (за личное участие1)
-Начисление комп.характера (реж.работы1)
При том в базе включен пересчет тарифной ставки по производственному календарю
Добрый день! Данные формулы настроить будет проблематично.
Но есть несколько вариантов:
1. Заменить «Компенсационные и стимулирующие выплаты ежемесячного характера» на показатель «Расчетная база» и в нём указать список начислений. Но тогда значение «Отработанные часы в месяце» придется вводить вручную как показатель.
Т.к. у нас в начислении на закладке «Учет времени» будут праздничные дни автоматом мы рабочие здесь же не посчитаем.
2. Создать отдельное начисление как доход в натуральной форме и рассчитать его как «Компенсационные и стимулирующие выплаты ежемесячного характера)/отработанные часы в месяце»
А потом добавить в наше через показатель «Расчетная база».
Пример аналогичного расчета — Квартальная премия пропорционально отработанному за квартал времени
3. Использовать типовой показатель «Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений.»:
Порядок оплаты сверхурочных и работы в выходной с учетом премий и надбавок
Сравнение вариантов настройки расчета сверхурочных с учетом премий и надбавок в ЗУП 3.1
Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81/ 3.1.31.32)