Добрый день. Нужно настроить премию со следующей формулой:
Оклад * количество отработанных дней предыдущего квартала / норма рабочих дней предыдущего квартала * процент премии / 100.
доля каждого месяца не подходит, итоговая сумма отличается.
пример оклад 32000, 1 месяц 23 дня из 23, 2 месяц 10 дн из 20, 3 месяц 17 дней из 21.
32000* 50 / 64 = 25000 (это правильно)
32000 * (1+0,5 + 0,81)/3 = 24640
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Самоучитель 2025
по 1С
И другие полезные материалы
в нашем телеграм канале
С нами уже: 52626 участников
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день.
К сожалению, вариантов автоматизации квартальной премии не так много, потому что типовые показатели времени нам не подходят. Предлагаю попробовать такой вариант:
1. Чтобы хотя бы отработанное время за квартал можно было посчитать автоматически, создадим справочное начисление для учета дней за квартал.
Назначение начисление — Доход в натуральной форме
Начисление выполняется — Ежемесячно
Рассчитывается по формуле — ВремяВДнях.
На вкладке Учет времени укажем Рабочее время
Вкладку Приоритет заполним, как для основного начисления — Оплаты по окладу, например.
Из среднего заработка начисление исключаем. Налогами и взносами это начисление не облагаем.
2. Назначим начисление сотруднику в плановом порядке кадровым переводом или документом изменения оплаты труда. В моем примере я назначаю начисление документом Назначение планового начисления.
3. Чтобы учитывать норму дней за квартал, создадим отдельный показатель. Его можно задать как постоянный для организации, если сотрудники работают по графику пятидневки, и вносить раз в квартал. Если же графики у сотрудников разные и норма у всех разная, тогда показатель придется создавать для сотрудника и вносить по каждому отдельно.
4. Создаем шаблон для ввода нормы дней за квартал и вносим показатель через Данные для расчета зарплаты. В моем примере постоянный показатель для организации.
5. Настроим премию.
Назначение начисления — Квартальная премия.
Начисление выполняется в отдельном документе — Премия
Рассчитывается по формуле Оклад * ПроцентКвартальнойПремии /100 * РасчетнаяБаза / НормаДнейЗаКвартал
Процент квартально премии — разовый показатель для сотрудника.
На вкладке Расчетная база — только справочное начисление, которое настраивали на первом шаге. Период расчета базы — предыдущий квартал.
Попробуйте, подойдет ли Вам такой вариант.