Больничный во время отпуска , переходящий из квартала в квартал

Вопрос задал Наталья Т.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★10.00/10)

Добрый день! У сотрудника отпуск с 16.06 по 29.06-14 дней. Должен был выйти 30.06- его нет ставлю в 1с зуп отсутствие. Звонит говорит в больнице лежит с 25.06. Сегодня приходит б.л. с 25.06 по 07.07. Сотрудник говорит будет проливать отпуск, т.е отпуск получается будет с 16.06 по 12.07. (между ними б.л.) Это другой месяц и квартал. Какие тут нюансы начисления?, ранее такое было но не на пересечении квартала, так у него еще и 3 детей вычет большой ,а з.п оклад 34800. И вот сейчас начисляю б.л, а там сторно 3 дня и почему то пишет что сторно не по отпуску а по окладу, ничего мне не понятно. Помогите разобраться.

Метки вопроса: Перерасчеты

Все комментарии (25)

  1. Может что то с переносом отпуска не то? 1с сам заполнила с 16.06 по 12.07(продлили на 5 дней) , месяц должен июль или июль стоять? и выплата ,что должно быть заполнило быть?

  3. Здравствуйте!
    Прежде всего, Вам необходимо закрыть зарплату за июнь без больничного. У Вас отпуск пришелся на вторую половину месяца и Вы провели Отсутствие на 30.06. Поэтому, льготы за июль будут применены в июле – при начислении Больничного листа (на сумму оплаты 3х дней за счет работодателя), а затем при начислении других выплат в июле.
    При начислении больничного листа июлем месяцем, можно продлить Отпуск (тоже июлем) и в нем должны отсторнироваться только Отсутствия за 30.06.
    Как продлить отпуск предлагаю Вам посмотреть разбор вопроса «Больничный во время отпуска закрыли в следующем месяце – как не переплатить зарплату?» в статье по ссылке Продление ежегодного отпуска в связи с болезнью в ЗУП 3.1 .
    Если не получится разобраться самостоятельно, напишите.
    Пришлите Расчетный листок за июнь и июль., а также Подробный анализ НДФЛ за 2025 год.
    Вместе все разберем!

  4. Прежде всего, Вам необходимо закрыть зарплату за июнь без больничного.- закрыла еще на той недели
    во вложении Расчетный листок за июнь и июль., а также Подробный анализ НДФЛ за 2025 год
  5. Приложение № 1
    Приложение № 2

    По Вашему Расчетному листку за июнь я вижу, что исправление отпуска Вы провели июнем. Поэтому 3 дня «выпали» и сторнируются в больничном листке.
    Предлагаю Вам провести Изменение отпуска в июле и пересчитать Больничный лист. В обоих этих документах укажите, что Выплата производится «В межрасчетный период» 07.07.2025 (см.скриншоты)

  6. Да я так и подумала ,что из за переноса, 1с ставит июнь, поэтому выше и спросила про это
    Сейчас во вложении расчетный листок за июль, но почему то опять начисление по окладу с 25.06 по 29.06

  7. Предлагаю Вам зайти в журнал «Все начисления», сделать отбор по сотруднику и все документы за июль отменить. Далее пометьте на удаление отпуск-исправление, очистите по этому сотруднику журнал Перерасчеты (Зарплата-Сервис-Перерасчеты) и удалите Отпуск-исправление. Затем войдите в Больничный лист, пересчитайте его — должна очистится вкладка Перерасчет прошлого периода. И снова создайте отпуск-исправление июлем.

  8. Спасибо большое ,все получилось. Сейчас этот же сотрудник ,звонит и говорит ,что хочет уволиться, он же может написать заявление в свой последний день больничного? И у него отпуск как я писала ранее перенесен ,т.е дата последнего дня 12.07, т.е мы считаем с 8 числа -14 дней отработки, т.е 21.07 последний рабочий день и день увольнения, все нормально должно посчитаться в 1с зуп?

  9. Я очень рада, что у Вас все получилось.
    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
    По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Трудовое законодательство не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте (он может заболеть, уйти в отпуск и т.п.). Поэтому Вы сами решаете, когда Вы можете его уволить (можно 21.07)

     1

  12. Добрый день ! У Вас отпуск пришелся на вторую половину месяца и Вы провели Отсутствие на 30.06. Поэтому, льготы за июль будут применены в июле – при начислении Больничного листа (на сумму оплаты 3х дней за счет работодателя), а затем при начислении других выплат в июле.- Что то не могу понять все таки, вычетов нет за июнь, за июль должны были вдвойне примениться?

  13. Добрый день!
    Вычеты за июнь с 2023 года применяются при начислении зарплаты, которая выплачивается в июле (по дате выплаты).
    Прикладываю ссылку на статью Почему в январе могут задваиваться стандартные вычеты по НДФЛ? .

  15. Сформируйте пожалуйста отчет Подробный анализ НДФЛ по сотруднику, посмотрим есть ли у сотрудника доход с начала года к которому не был предоставлен вычет ранее?

  17. В Подробном анализе видно, что при всех начислениях зарплаты были применены вычеты (10200*6 мес=61200). Попробуйте создать документ Перерасчет НДФЛ за июль
  23. Приложение № 1

    Все посмотрела, но по Вашему Подробному анализу НДФЛ рассчитан не верно.
    Сформируйте отчет Анализ НДФЛ с проверкой исчисленного налога (Бухэксперт) за весь 2025 год и пожалуйста донастройте его, как на скриншоте. Надо понять откуда тянется ошибка.

Добавить комментарий