Больничный во время отпуска , переходящий из квартала в квартал

1. Может что то с переносом отпуска не то? 1с сам заполнила с 16.06 по 12.07(продлили на 5 дней) , месяц должен июль или июль стоять? и выплата ,что должно быть заполнило быть?

2. В общем 1с ставит ему в июле вычеты 20400 (поэтому и минусы ) з.п не хватает,а в июне вообще вычетов нет

3. Здравствуйте!
   Прежде всего, Вам необходимо закрыть зарплату за июнь без больничного. У Вас отпуск пришелся на вторую половину месяца и Вы провели Отсутствие на 30.06. Поэтому, льготы за июль будут применены в июле – при начислении Больничного листа (на сумму оплаты 3х дней за счет работодателя), а затем при начислении других выплат в июле.
   При начислении больничного листа июлем месяцем, можно продлить Отпуск (тоже июлем) и в нем должны отсторнироваться только Отсутствия за 30.06.
   Как продлить отпуск предлагаю Вам посмотреть разбор вопроса «Больничный во время отпуска закрыли в следующем месяце – как не переплатить зарплату?» в статье по ссылке Продление ежегодного отпуска в связи с болезнью в ЗУП 3.1 .
   Если не получится разобраться самостоятельно, напишите.
   Пришлите Расчетный листок за июнь и июль., а также Подробный анализ НДФЛ за 2025 год.
   Вместе все разберем!

4. Прежде всего, Вам необходимо закрыть зарплату за июнь без больничного.- закрыла еще на той недели
   во вложении Расчетный листок за июнь и июль., а также Подробный анализ НДФЛ за 2025 год

5. По Вашему Расчетному листку за июнь я вижу, что исправление отпуска Вы провели июнем. Поэтому 3 дня «выпали» и сторнируются в больничном листке.
   Предлагаю Вам провести Изменение отпуска в июле и пересчитать Больничный лист. В обоих этих документах укажите, что Выплата производится «В межрасчетный период» 07.07.2025 (см.скриншоты)

   

   png RL-bl1

   

   png RL-bl

6. Да я так и подумала ,что из за переноса, 1с ставит июнь, поэтому выше и спросила про это
   Сейчас во вложении расчетный листок за июль, но почему то опять начисление по окладу с 25.06 по 29.06

7. Предлагаю Вам зайти в журнал «Все начисления», сделать отбор по сотруднику и все документы за июль отменить. Далее пометьте на удаление отпуск-исправление, очистите по этому сотруднику журнал Перерасчеты (Зарплата-Сервис-Перерасчеты) и удалите Отпуск-исправление. Затем войдите в Больничный лист, пересчитайте его — должна очистится вкладка Перерасчет прошлого периода. И снова создайте отпуск-исправление июлем.

8. Спасибо большое ,все получилось. Сейчас этот же сотрудник ,звонит и говорит ,что хочет уволиться, он же может написать заявление в свой последний день больничного? И у него отпуск как я писала ранее перенесен ,т.е дата последнего дня 12.07, т.е мы считаем с 8 числа -14 дней отработки, т.е 21.07 последний рабочий день и день увольнения, все нормально должно посчитаться в 1с зуп?

9. Я очень рада, что у Вас все получилось.
   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
   По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Трудовое законодательство не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте (он может заболеть, уйти в отпуск и т.п.). Поэтому Вы сами решаете, когда Вы можете его уволить (можно 21.07)

   1

10. Спасибо большое за помощь, Ваше мнение важно.

11. Была рада Вам помочь! Хорошей рабочей недели! 🌺🌺🌺

    1

12. Добрый день ! У Вас отпуск пришелся на вторую половину месяца и Вы провели Отсутствие на 30.06. Поэтому, льготы за июль будут применены в июле – при начислении Больничного листа (на сумму оплаты 3х дней за счет работодателя), а затем при начислении других выплат в июле.- Что то не могу понять все таки, вычетов нет за июнь, за июль должны были вдвойне примениться?

13. Добрый день!
    Вычеты за июнь с 2023 года применяются при начислении зарплаты, которая выплачивается в июле (по дате выплаты).
    Прикладываю ссылку на статью Почему в январе могут задваиваться стандартные вычеты по НДФЛ? .

14. В июне вычетов не было в июле вычеты 10200(3реб) обычные

15. Сформируйте пожалуйста отчет Подробный анализ НДФЛ по сотруднику, посмотрим есть ли у сотрудника доход с начала года к которому не был предоставлен вычет ранее?

16. в Подробном анализе НДФЛ по сотруднику показывает что в июне есть в июле нет вычетов а в расчетном листке наоборот

17. В Подробном анализе видно, что при всех начислениях зарплаты были применены вычеты (10200*6 мес=61200). Попробуйте создать документ Перерасчет НДФЛ за июль

18. сразу сделала там пусто

19. Проверьте — в Заявлении на вычеты нет ограничения по июнь 2025 года?

20. нет по декабрь 2025

21. Попробуйте пересчитать документ Увольнение и пришлите Расчетные листки за май-июль

22. Во вложении

23. Все посмотрела, но по Вашему Подробному анализу НДФЛ рассчитан не верно.
    Сформируйте отчет Анализ НДФЛ с проверкой исчисленного налога (Бухэксперт) за весь 2025 год и пожалуйста донастройте его, как на скриншоте. Надо понять откуда тянется ошибка.

    

    png analiz

24. Во вложении

25. Вот все верно.
    Льготы за 7 месяцев (10200*7=71400)
    (229349,38 (доход)-71400(льготы))*13%=20533
    Ошибок в расчете нет.

26. Доброе утро , а как мне это объяснить сотруднику , по расчетным листкам(во вложении) вообще не так в июне нет вычетов у него

27. Доброе утро!
    У Вас по Анализу была ведомость скорее всего за декабрь с выплатой в январе (Начисление зарплаты и взносов 0000-000001 от 09.01.2025) и там прошла льгота на 10200.
    Чтобы не переживать, сформируйте Справку 2-НДФЛ с датой создания 31.07

28. Я ее сформировала и да там так как в анализе, просто у меня такого никогда не было ,что бы в общем вычеты есть а в расч.листке нет, всегда все соответствует

29. Скорее всего у Вас не было случая, когда выплата зарплаты за декабрь была в январе и у сотрудника есть вычеты на детей. Вычеты сейчас предоставляются по дате получения дохода

30. Скорее всего у Вас не было случая, когда выплата зарплаты за декабрь была в январе и у сотрудника есть вычеты на детей-постоянно, выплачиваем в январе за декабрь и у всех есть вычеты. Вот не было как в июне-такого реально не было, отсюда все и идет
    А вот анализ ндфл(во вложени) по месяцам с возможностью отбора по сотруднику, тоже ваш донастоенный, тут как раз видно что в июне нет вычета
    но хорошо видно про декаб.зарплату

Комментарии закрыты.