Войти в кабинетДобрый день, 2 сотрудника (назовем Б и Ш) принимались на работу 10.04.19, у обоих был кадровый перевод 01.08.19. «Б» уволился в феврале 2020 (в сформированном СТД-Р приема нет, хотя галочка «Отразить в трудовой книжке» стоит). «Ш» работает по настоящее время (галочка тоже есть в приеме).
Когда в ноябре 2020 формировали СЗВ-ТД с заявлением о способе ведения труд.книжек, то у «Ш» подтянулся только кадровый перевод от 01.08.19, а прием — нет (у других сотрудников, принятых на работу в 2019 г без кадрового перевода прием подцепился). Получается, перевод вытеснил прием 2019 года.
С помощью вашего отчета о непереданных мероприятиях за 2020 год оба эти сотрудника появляются в нем.
Как следует поступить в данной ситуации? Необходимо ли что-то делать по уволенному в 2020 году сотруднику?
Возможно, вариант вручную сделать Регистрацию трудовой деятельности за Январь 2021, выбрав из поля «Сведения до 2020 года» — 2 строки с приемами «Б» и «Ш» (но там сказано, что если в кадровом мероприятии стоит галочка «отразить в труд.книжке», то дублировать не нужно)?
Спасибо!
Здравствуйте! В СЗВ-ТД подтягивается последнее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020. Сотрудник принят на работу 10.04.19, переведен 01.08.19. Последнее кадровое мероприятие — кадровый перевод 01.08.2019. Всё верно.
Т.е если Вы сдали отчет: кадровый перевод 01.08.2019 + увольнение 02.2020 — всё верно.
Некоторые отделения ПФР просят прислать именно прием, а не перевод, но с точки зрения законодательства такоая необходимость не указана.
Дополнительно можно посмотреть публикацию, в ней как раз описано какие именно сведения подаются — Какие сведения включаются в СЗВ-ТД .