Подскажите, как должен рассчитается РК в документе премия за 2 квартал фиксированной суммой, если сотруднику данный РК был назначен 16.06 и он был на больничном, с 19.06 по 26.06, т.е. после перевода на территорию с РК он отработал 5 дней. Все остальное время, за которое начисляется премия у него не было РК.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Самоучитель 2025
по 1С
И другие полезные материалы
в нашем телеграм канале
С нами уже: 52626 участников
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно! Допишите пожалуйста окончание вопроса.
Здравствуйте!
Программа будет отрабатывать следующим образом: если на момент начисление Премии сотруднику положено начисление Районного коэффициента, то РК будет начислен пропорционально отработанному времени с правом на данное начисление.
Хотела бы обратить внимание Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
Получается, что РК следует начислять пропорционально отработанному времени только на оклад. Дальше нет четких разъяснений.
К сожалению, найти точный нормативный акт, который бы отвечал на наш вопрос у меня не получилось. Рекомендую также обратиться за разъяснениями к аудиторам по нормативным актам 🙂
Если у Вас другое поведение программы, приложите, пожалуйста скриншоты начисления. Вместе разберем.
Мне интересен сам расчет РК. В нашем случае премия за 2 квартал фиксированной суммой. Сотрудник отработал в квартале 20+20+15 дней, из них 5 с РК. Сумма премии 14568,18, РК рассчитался как 1456,82 РК=1,3 даты с 16.06 по 30.06.
Как выйти рассчетно на данную сумму?
Уточните, пожалуйста, вы начисление премии проведите в июле?
Если обратить внимание на настройки начисления Районный коэффициент, то он ежемесячный. То есть программа никак не обращает внимание на норму отработанного времени за 2 квартал.
Давайте проверим, сколько дней в июле сотрудник отработал. Норма времени у него по обычной пятидневки 21 день. Верно?
Месяц Июнь, а дата документа 13.07.2023, период по итогам вручную с 01.04 по 30.06. График пятидневка. Июль еще не закончился, норма в июле 21, июнь 21, май 20, апрель 20. В июне отработал 15 ил 21.
К сожалению, совершенно не могу выйти на Вашу сумму.
Что у меня получилось смоделировать:
— сотрудник получает право с 16 июня на РК (сделан кадровый перевод)
— сотрудник болел с 19 по 26 июня (ввела больничный лист в июне)
— прикладываю табель учета рабочего времени.
— далее ввожу документ Премия. Размер премии 14 568,18. Переходу на вкладку Зависимые значения, прокручиваю вправо: Расчетная база = 7 630,95 Размер премии/норму дней в июне * Отработанные дни в июне. 14 568,18/21*11=7 630,95. В настройка РК на вкладке Приореты у меня не указаны начисление, вытесняющие РК. Поэтому в моем случае программа не вытеснила дни больничного листа.
Приложите пожалуйста Ваши скриншоты. У меня ручной ввод значения РК на скриншоте.