Добрый день. Ранее мы обращались к вам по вопросу: как начислить районный коэффициент сотруднику, если у него разъездной характер работы и часть территорий куда он ездит, имеет доплату к основному окладу в виде районного коэффициента.
По вашим рекомендациям, мы настроили программу, поставили галочку, что имеются обособленные территории, сформировали территории с районным коэффициентом, сформировали табель и там ввели период, в который сотрудник был в Уфе. Когда начислили заработную плату, то районный коэффициент не считается. Подробный скрин прилагаем. Что мы упустили?
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️
Здравствуйте!
Да, мы можем использовать механизм территории, для которой указать нужный размер РК и не создавать отдельно подразделение с РК .
В этом случае:
— если сотруднику уже назначен РК по основному месту работы, то достаточно в табеле указать территорию с другим размером РК — это позволит рассчитывать РК в разном размере до перевода и после перевода на территорию.
— если сотруднику не назначен РК по основному месту работы, то территорию нужно привязать к сотруднику на период выполнения работ на этой территории с помощью кадрового перевода, в котором устанавливаем флажок «Перевести на территорию» и указываем размер РК:
Поэтому, в вашем случае, т.к. сотруднику не назначен РК по основному месту работы, то нужно воспользоваться кадровым переводом, чтобы привязать к сотруднику территорию на период выполнения работ на данной территории.
Подробно об этом рассказываем здесь: Особенности учета дистанционщиков в северных районах в ЗУП 3.1
Теперь все ясно, спасибо. Мы пребывали этот способ, но нас остановило, что программа выдавала предупреждение, данный перевод не соответствует штатному расписанию и нет свободных ставок. Но мы провели принудительно и все рассчиталось нормально.
Отлично! Рада, что все получилось 🌺