Добрый день!
1.Если сотрудник оформлен в организации, где начисляется районный коэффициент 1,15, едет в длительную командировку в климатические условия, которые не отличаются от нормальных и там по территории нет начисления районного коэффициента, нужно ли начислять районный коэффициент?
2.Если организация зарегистрирована в субъекте, где предусмотрено начисление районного коэффициента, а сама организация фактически находится (офис, рабочие места) в местности где не предусмотрен районный коэффициент, нужно ли начислять таким сотрудникам районный коэффициент , если сразу в трудовом договоре его не предусмотрели ?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
1. Статья 167 ТК РФ гарантирует командированному работнику сохранение места работы и среднего заработка. В пп. «л» п. 2 Положения о среднем заработке определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). Поэтому при расчете среднего заработка, сохраняемого за работником, направленным в служебную командировку, учитывается районный коэффициент.
Такое же мнение есть на Сайте «Онлайнинспекция.РФ» (электронный сервис Федеральной службы по труду и занятости) от 19.05.2015г. : «При расчете среднего заработка, сохраняемого за работником, командированным организацией, которая расположена в районе Крайнего Севера, в местность, не приравненную к районам Крайнего Севера, необходимо учитывать районный коэффициент».
В вашем случае в организации начисляется районный коэффициент, следовательно он должен сохраняться при направлении в командировку в другую местность.
Если сотруднику установлен районный коэффициент, то при проведение документа Командировка в 1С:ЗУП, оплата за командировку будет рассчитываться с применением районного коэффициента.
2. Думаю, что если сотрудники фактически не трудятся в местности для которой установлен РК, то начислять его не нужно.
На сайте «Онлайнинспекция.РФ», есть ответ на похожий вопрос и ответ: