Начисление районного коэфф-та на работу в выходной день в командировку

Вопрос задал Евгения Я. (Барнаул)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.85/10)

Добрый день ! ( 1С ЗУП КОРП редакция 3.1 (3.1.26.13) ) ОСНО
Сотрудники работают в выходной день в командировке, расчет производится по среднему ( оклада / среднегодовое количество рабочих дней ( т.е. 248 /12 ) ) Заметила что в январе сотрудник работающий в г Магнитогорск ( РК 1, 15 ) получил начисление районного коэфф-та не только на сумму рассчитанную по окладу, но и на суммы начисленную на работу в выходной день . Пож-та , подскажите , что-то некорректно в расчете ? Что-то попадает лишнее? Можно ли как-то настроить расчет . чтобы РК считался только на окладную часть или это противоречит нормам законодательства ?

Дополнительно:
Возможно лучше разграничить ,и сделать не 2 , а 4 вида выходных ( в вых в командировке ( отгул ), вых в командировке ( двойная) , рабочий выходной вне командировки (отгул ) , рабочий выходной вне командировки (двойная)

Подскажите , пож-та , хороший вариант. )
Заранее спасибо !

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте.

    Типовое начисление Районный коэффициент рассчитывается от расчетной базы, которую можно проверить в настройках начисления. Скорее всего в списке начислений, входящих в расчетную базу районного коэффициента, есть Оплата работы в праздничные и выходные дни.
    Вы можете сами определять состав начислений в расчетной базе районного коэффициента.

    По поводу начисления районного коэффициента есть такая информация:

    Коэффициент и надбавку считайте отдельно. Начисляйте их на выплаты за труд — зарплату, премии. Не начисляйте на выплаты из среднего заработка — больничные, командировочные, отпускные, а также на матпомощь (Письмо Минтруда от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718).

    Но при этом районный коэффициент должен входить в расчет среднего заработка, это прописано в п. 2 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы.

    л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

    В моем понимании, оплата работы в выходной рассчитывается только от оклада, поэтому на нее должен начисляться районный коэффициент.

    1

Комментарии закрыты.