Можно ли увольняющемуся сотруднику компенсацию выплатить раньше дня увольнения, а сзв отправить в дату увольнения

1. Здравствуйте!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.

   Эксперты считают, что выплата сумм при увольнении раньше даты увольнения законом прямо не запрещена. Однако есть ст. 140 ТК РФ, где говорится в какой день нужно выплатить причитающиеся работнику суммы. И этот день — день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Отклонение от этого может быть расценено как нарушение закона. И второе. В случае досрочной выплаты, если вдруг понадобится произвести перерасчет, работодатель не вправе будет требовать возвратить излишне выплаченную сумму.

   В вашем случае, как я понимаю, у сотрудника, помимо компенсации, будут еще какие-то суммы, поэтому есть вероятность, что обозначенные проблемы не возникнут.

   Обратите внимание на то, что для СЗВ-ТД важна дата приказа, а не дата события (п. 1.8. Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п).

   Срок сдачи СЗВ-ТД при увольнении — не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении.

   Вы компенсацию, наверное, будете выплачивать в связи с изданием приказа об увольнении? Тогда и СЗВ-ТД следует отправить не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.

    

    

Комментарии закрыты.