Исчисление страхового стажа после увольнения

Вопрос задал Юрий Б. (Москва)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.85/10)

Добрый день!
Сотрудник предоставил больничный лист после увольнения (дата открытия больничного листа в течение 30 календарных дней после увольнения). Страховой стаж в программе рассчитывается на дату открытия больничного листа, в документе Ответ на запрос ФСС для расчета пособия также подтягивается стаж на дату начала больничного листа, а не на дату увольнения. Просьба проконсультировать, почему стаж после увольнения продолжает исчисляться и каким образом решить данную ситуацию, чтобы в отчетности отражался верный стаж (на дату увольнения).

Все комментарии (4)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. По Вашему вопросу смогла найти информацию в Консультанте.

    Уволенному, в том числе по сокращению, работнику надо оплатить больничный если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Пособие выплачивают на основании больничного листа за все дни болезни или травмы в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. В остальном пособие считают как обычно (ст. ст. 7, 14.1 Закона N 255-ФЗ).

    Предполагаю тут ни СФР, ни программа не обращает внимание на рассчитанный стаж, так как расчет происходит независимо от стажа.
    Чтобы прекратить расчет стажа, можно вручную указать стаж на 1 день раньше открытия больничного листа.

  2. Спасибо. Но вопрос как раз и был не в вопросе законодательства, а вопросе — как правильнее в программе сделать, чтобы после увольнения стаж в программе перестал накапливаться, в частности, для такого случая. Сейчас получается, что после увольнения стаж продолжает накапливаться и это не всегда удобно. Получается, что иного варианта, кроме ручного прерывания стажа после увольнения в программе нет и доработки не планируются?

  3. Приложение

    Можно в программе реализовать следующим образом. В карточке сотрудника зайти по гиперссылки Трудовая деятельность — поставить флажок Исчисление стажа прервано. Далее указываем вручную дату увольнения и стаж на день увольнения.
    Далее я создала больничный лист с 1 августа — стаж перестал считаться и остался на рассчитанным на прежнюю дату. Скриншоты прикладываю.
    Получается, что исправление в больничном листе или ввод в стаже — все равно требует от нас ручной правки.

    1

Комментарии закрыты.