Исчисление страхового стажа после увольнения

Вопрос задал Юрий Б. (Москва)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Добрый день!
Сотрудник предоставил больничный лист после увольнения (дата открытия больничного листа в течение 30 календарных дней после увольнения). Страховой стаж в программе рассчитывается на дату открытия больничного листа, в документе Ответ на запрос ФСС для расчета пособия также подтягивается стаж на дату начала больничного листа, а не на дату увольнения. Просьба проконсультировать, почему стаж после увольнения продолжает исчисляться и каким образом решить данную ситуацию, чтобы в отчетности отражался верный стаж (на дату увольнения).

Метки вопроса: —

Все комментарии (4)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. По Вашему вопросу смогла найти информацию в Консультанте.

    Уволенному, в том числе по сокращению, работнику надо оплатить больничный если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Пособие выплачивают на основании больничного листа за все дни болезни или травмы в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. В остальном пособие считают как обычно (ст. ст. 7, 14.1 Закона N 255-ФЗ).

    Предполагаю тут ни СФР, ни программа не обращает внимание на рассчитанный стаж, так как расчет происходит независимо от стажа.
    Чтобы прекратить расчет стажа, можно вручную указать стаж на 1 день раньше открытия больничного листа.

  2. Спасибо. Но вопрос как раз и был не в вопросе законодательства, а вопросе — как правильнее в программе сделать, чтобы после увольнения стаж в программе перестал накапливаться, в частности, для такого случая. Сейчас получается, что после увольнения стаж продолжает накапливаться и это не всегда удобно. Получается, что иного варианта, кроме ручного прерывания стажа после увольнения в программе нет и доработки не планируются?

  3. Приложение

    Можно в программе реализовать следующим образом. В карточке сотрудника зайти по гиперссылки Трудовая деятельность — поставить флажок Исчисление стажа прервано. Далее указываем вручную дату увольнения и стаж на день увольнения.
    Далее я создала больничный лист с 1 августа — стаж перестал считаться и остался на рассчитанным на прежнюю дату. Скриншоты прикладываю.
    Получается, что исправление в больничном листе или ввод в стаже — все равно требует от нас ручной правки.

    1

Комментарии закрыты.