Добрый день,
31.01.23 сотрудник увольнялся по соглашению сторон.
В этот же день, после получения расчета (зарплаты за январь и компенсации за неиспользованный отпуск) открыл больничный с 31.01.23 по 06.02.23.
Т.к. сотрудник заболел в дату увольнения, то больничный лист ему оплачивается в размере 100% (по стажу), а не 60%, как предусмотрена оплата больничного сотрудникам, которые заболели в теч.30 дней после увольнения.
При этом за 31.01.23 работнику уже начислена заработная плата.
На основании разъяснения ФСС и в ситуациях, когда сотруднику первый день больничного листа уже оплачен день по табелю учета рабочего времени как за отработанное время, то первые 3 дня оплачиваются за счет работодателя, но сдвигаются на 2-4 день больничного листа.
При оформление больничного листа в ЗУП (Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.24.310)), в условиях исчисления программа не дает поставить статус 01, т.к. в выпадающем списке даже нет такого кода. Но если выбрать код 47, то ФСС выплатит сотруднику только 60% от начисленного пособия.
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Приложение
Здравствуйте!
Код 47 не будет выбирать,а вот про код 01 — поясните пожалуйста.
В документе Больничный лист на вкладке Оплата нажимаем на карандашик и указываем 31 января — работа.
Далее вручную, если потребуется введем 100 оплаты и перехожим на вкладку Начислено. Тут тоже вручную указываем периоды и количество дней.
Прикладываю скриншоты.
Добрый день,
по коду 01 вопрос снимаю, изменился немного вид страницы, меня это сбило.
На вкладке оплата проставила 31 января работу, но программа выдает на 31 число пересчет зарплаты. Прикладываю скрины.
И по вашим скринам у меня вопрос. период у вас стоит Январь. Это правильно или все же должен стоять Февраль, т.к. больничный закрыт и начисляется в феврале.
Приложение
Февраль или Январь, здесь нет четких правил. Если месяц январь у Вас закрыт — тогда февраль. Проверьте пожалуйста, флажок: когда вводили работа 31 января. Флажок должен быть снят: Регистрировать.
Со снятой галочкой все получилось,
Январь закрыт, проведу февралем.Мне только не понятно, должен ли при расчете ндфл применяться вычет на ребенка в данной ситуации. В феврале это будет единственный доход, в январе вычет на ребенка был применен.
Приложение
В документе увольнения на вкладке Дополнительно есть флажок: Применять право на вычеты, к доходам после увольнения. По умолчанию, флажка нет — вычеты после увольнения не предоставляются. Но если Вы считаете по другому, то можно поставить флажок и вычет предоставить.
Обычно эту функциу используют, когда сотрудник принимается обратно на работу после увольнения.
Я проконсультировалась в К+, вычет предоставим.
Спасибо большое за такие подробные объяснения!