Добрый день! Просьба дать ответ на следующий вопрос. Сотруднику рассчитан и выплачен в мае 2024 отпуск, период отпуска 01.06.2024-29.06.2024. Страховые взносы с отпускных начислены в мае. Отпуск рассчитан из МРОТ. Сотрудник заболел в отпуске 07.06.2024-21.06.2024, в итоге отпуск продлен до 13.07.2024 включительно на дни болезни без праздника (по заявлению). При продлении отпуска произведен пересчет отпускных с уменьшением (расчет из МРОТ, количество дней в июле для расчета из МРОТ — 31, в июне 30-1=29) + в продлении отпуска корректировка выплаты «-41» НДФЛ. У сотрудника нет иных начислений, облагаемых страховыми взносами по единому тарифу в июне 2024. Ранее сдано уведомление по страховым взносам за май по сроку уплаты 28.06.2024. В результате отсутствия начислений у сотрудника в июне сторно отпуска уменьшило сумму доходов за май и в РСВ сумма взносов меньше за май 2024, чем по уведомлению (чем по отражению в ЗП в бухучете в 1С). То есть в 1С перенос по отражению ЗП в БУ Д69.09-К68.90 по сроку 28.06 меньше, чем по РСВ строка 032 Раздела 1. По сроку 28.07 наоборот. Уведомление за май не пересдано, так как сдан РСВ за полугодие 2024. Вопросы:
1. Почему при расчете отпускных из МРОТ берется количество календарных дней за минусом праздников (семинар смотрела, лолгика 1С всё равно непонятна).
2. Логично ли корректировкой ЕНС 28.06.2024 и 28.07.2027 с видом начисление налога отразить соответствие с РСВ за полугодие и личным кабинетом с минусом и плюсом?
3. Логично ли уменьшение отпускных в случае переноса отпуска по причине болезни или можно было изменить расчетный период, чтобы отпускные остались в прежней сумме?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
1. По вопросу: «Почему при расчете отпускных из МРОТ берется количество календарных дней за минусом праздников (семинар смотрела, лолгика 1С всё равно непонятна)».
Смысл типовой доплаты до МРОТ в том, чтобы если сотрудник уйдет в отпуск на полный месяц, он получил не меньше полного МРОТ и не больше. Отпуск оплачивается за все дни, кроме праздничных, поэтому этот показатель и берется в расчет. Посмотрите подробно этот момент обсуждается в похожем вопросе:
Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку
2. По вопросу: «Логично ли корректировкой ЕНС 28.06.2024 и 28.07.2027 с видом начисление налога отразить соответствие с РСВ за полугодие и личным кабинетом с минусом и плюсом?»
Т.к. после подачи РСВ суммы взносов перезапишутся на стороне ФНС, суммы проводок по уплате взносов в апреле и мае по нашим данным в 1С:Бухгалтерии будут отличаться от уплаченных взносов по данным ЕНС на стороне ФНС. Однако итоговая сумма уплаченных взносов будет совпадать. На наш взгляд, расхождения в разрезе месяцев не критичны. Но если все же хотите, чтобы суммы взносов к уплате за каждый месяц по вашим данным точно совпадали с данными ФНС, потребуется скорректировать уплату взносов вручную в С:Бухгалтерии, как это сделать рассказывается в статье — Операции по ЕНС с 2024 года в 1С Также может быть интересно: Корректировка уведомления по страховым взносам, если расчет зарплаты ведется в ЗУП 3.1
3. По вопросу: «Логично ли уменьшение отпускных в случае переноса отпуска по причине болезни или можно было изменить расчетный период, чтобы отпускные остались в прежней сумме?»
Это больше методологический вопрос, который касается применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, поэтому выскажу свое мнение. В большинстве случаев эксперты в области законодательства склоняются к мнению, что при продлении отпуска средний заработок не пересчитывается. Порядок расчета из МРОТ также законодательно не закреплен. Поэтому можно закрепить в ЛНА порядок расчета среднего для случая продления отпуска и расчета из МРОТ, а также дополнительно можно узнать мнение аудиторов по этому вопросу.