Добрый день!
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.40). В компании ведется суммированный учет рабочего времени.
Возник вопрос с записью отработанного сверх нормы времени в регистр «Дни часы отгулов» на основании документа «Регистрация переработок».
По сотруднику в системе созданы ряд документов по регистрации переработок и работы в выходные и праздники с указанием способа компенсации «Отгул» (скрин №1). Часть этого времени «погашено» отгулом от 07.07.2025.
21.07.2025 сотрудник увольняется, и система автоматически производит подсчет отгулов в количестве 26 дней (которые сформированы исключительно документами регистрации переработок) и 146 часов (скрин №2), а также формирует начисления компенсации за не использованные дни отдыха и компенсации за не использованные часы отдыха отдельными видами начисления (скрин №3).
Однако у сотрудника фактически только 146 часов, которые должны быть компенсированы. Начисление за 26 дней сформировано ошибочно и эти строки приходится удалять вручную.
Рассмотрим регистрацию переработки от 30.04.2025. К оплате зарегистрировано 17 часов (скрин №4).
В регистр же записываются и 17 часов, и 2 дня, которые потом подлежат компенсации при увольнении (скрин №5). Не совсем понятно откуда плюсом появились эти два дня.
Подскажите, пожалуйста, это корректное поведение системы и возможно у нас что-то не так настроено или это ошибка системы, связанная с доработками по изменению законодательства в части компенсации отгулов (N339-ФЗ от 30.09.2024)?
Здравствуйте!
В настоящее время есть зарегистрированная ошибка 1С:
Причина регистрации ошибки скорее всего в законодательных особенностях выплаты компенсации за неиспользованные отгула. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на законодательные вопросы, поэтому выскажу свое мнение. Дело в том, что обязанность выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы закреплена в законодательстве только в отношении отгулов, которые накоплены за работу в выходные и праздники — ч. 6 ст. 153 ТК РФ. В отношении отгулов, накопленных за сверхурочную работу или переработки такой обязанности нет, но работодатель может сам по своему желанию выплатить такую компенсацию. Поэтому 1С зарегистрировали ошибку в отношении отгулов за сверхурочную работу.
Проверила в демо-базе ЗУП 3.1.34.40 как заполняется регистр «Дни часы отгулов». Проблема не воспроизвелась. Заполняются только часы отгулов.
Вы прикладываете скрин документа Регистрации переработок за апрель 2025 и движения регистра из данного документа. Видимо, на момент создания документа в базе ЗУП был другой релиз. Если сейчас, когда в базе последний релиз создать документ Регистрации переработок и проверить движения по регистру «Дни часы отгулов», то регистр тоже будет заполняться с днями и часами или нет?
Марина, доброго дня! Благодарю за развернутый ответ по компенсациям в документе увольнения.
В базе, обновленной до нового релиза, сегодня создала документ регистрации переработок, но регистр по прежнему заполнился и часами, и днями. Может проблема в каких-то настройках? Что может влиять на это?
Здравствуйте!
Пока не получилось в демо-базе воспроизвести такую же проблему, чтобы заполнялись дни и часы в регистр «Дни часы отгулов».
Скажите в Вашем случае такая запись в регистре формируется по всем сотрудникам при регистрации переработок или нет?
Может быть у сотрудников есть какие-то особенности, например, работа по совместительству, кадровые переводы, неполное рабочее время или др.?
Уточните еще один момент, может быть у Вас в базе есть свои доработки по оплате переработок?
Марина, здравствуйте!
В нашем случае по всем сотрудникам записи в регистр производились некорректно, независимо от особенностей режимов работы.
Вы оказались правы, в расширении механизм действительно был когда-то доработан в части заполнения дней в регистре. Код поправили, регистр и, соответственно, последующий документ увольнения стали заполняться корректно.
Огромное Вам спасибо за помощь в решении задачи!